قائد عمليات التعلم Thales

هدف الوظيفة

قائد عمليات التعلم مسؤول بشكل أساسي عن ضمان تنفيذ حلول التعلم التي تلبي احتياجات تطوير المهارات في مناطق MEAKSA، مستفيدًا من الأكاديميات.

الأدوار والمسؤوليات

• استنادًا إلى نتائج مراجعات المهارات وتغيرات القوى العاملة، يجمع احتياجات تطوير المهارات في نطاق MEAKSA الإقليمي ويقوم بشكل منتظم بالتواصل بالأولويات مع شركاء التعلم من الأكاديميات الوظيفية والمجالية.
• يضمن عملية تسليم التدريب من البداية إلى النهاية، بالإضافة إلى البرامج مع مديري الأكاديميات، لنشر حلول التعلم التي تلبي أولويات تطوير المهارات في نطاق MEAKSA.
• يستقبل ويقوم بتدريب المستخدمين النهائيين على نظام إدارة التعلم (LMS).
• يحافظ على سجلات التعلم ويتابع أداء التعلم.
• يبحث ويقيم ويدير مقدمي التدريب الخارجيين / المستشارين.
• يدعم الأكاديميات الوظيفية والمجالية في التوظيف محليًا لمساعدي المعرفة، ويضمن تطوير مهاراتهم.
• يضمن وجود حوكمة متسقة وخطط طريق للأكاديميات المجالية المستضافة من قبل الكيان (GBU أو البلد)، وفقًا لإطار الأكاديمية.
• يستجيب لطلبات التدريب المحددة ضمن النطاق وخارج الأكاديميات، من خلال المساهمة في إنتاجها ونشرها.
• يطور اتصالات داخلية جذابة لزيادة الوعي والمشاركة.

متطلبات خبرة العمل

• معرفة قوية بممارسات التعلم والتطوير بدءًا من تخطيط ومراقبة ميزانية التدريب، والتقارير، وتقييم احتياجات التعلم، واستخدام نظام إدارة التعلم، إلى تصميم وتقديم التعلم.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم.
• راحتك في توليد / تحليل تقارير و لوحات معلومات وظيفة التدريب.
• خبرة مثبتة في تصميم وتيسير برامج القيادة / المهارات الناعمة.
• مهارات تواصل فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة على جميع المستويات
• عقل مفتوح وروح إيجابية.
• المرونة والقدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع الأولويات المتغيرة.
• عملت مع فرق متنوعة ويفضل ضمن سياق إقليمي أو منظمة هيكلية.
• راحتك في تلقي ودمج الملاحظات من مختلف أصحاب المصلحة

المهارات المفضلة

• مهارات إدارة المشاريع: القدرة على قيادة وتنسيق مبادرات متعددة، وإدارة الخطط، وضمان متابعة الإجراءات والميزانيات.
• مهارات الاتصال والتفاعل الشخصي: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك فرق الموارد البشرية، وفرق التعلم المركزية، والمديرين، وشركاء التعلم ومخططي تسليم الأكاديميات، وفرق إدارة التدريب، وأصحاب المصلحة المحليين في الأعمال والوظائف.

• مهارات التحليل والتركيب: القدرة على تجميع احتياجات المهارات، وتحليل التحديات التجارية، وتقديم التوصيات المناسبة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية والتدريب: إتقان مبادئ إدارة التدريب، والأكاديميات، وأنظمة تطوير المهارات.
• القيادة والتأثير: القدرة على توحيد الفرق، ودعم التغيير، وضمان تماسك الإجراءات عبر فرق أو كيانات مختلفة.
• تفاعل الموظفين: القدرة على الاستماع إلى الملاحظات الفردية والجماعية من أجل أفضل تجربة للموظف.

المؤهلات، الشهادات ومتطلبات التعليم

• خبرة لا تقل عن 5 - 8 سنوات ذات صلة.
• شهادات أو مؤهلات في التدريب والتطوير أو الموارد البشرية مرغوبة.
• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية والعربية شفوياً وكتابياً مفضلة، والفرنسية ميزة إضافية.
• درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.