مدير، نظم معلومات الموارد البشرية والامتثال KERZNER INTERNATIONAL LIMITED

نحن نبحث عن مدير، نظم معلومات الموارد البشرية والامتثال، الذي سيدعم ويحافظ على نظم الموارد البشرية والخدمات الداخلية المستخدمة في المنظمة، وسيتحمل مسؤولية الحفاظ على بيانات الزملاء، وتوليد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة ترقيات النظام، والحفاظ على سلامة البيانات. علاوة على ذلك، إجراء تدقيقات منتظمة لضمان امتثال قسم الموارد البشرية لسياسات وإجراءات الشركة.

ستشمل هذه الدور أيضًا التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين في تنفيذ الأنظمة لضمان توافقها مع احتياجات العمل، والتعاون مع فريق الموارد البشرية لتحديد التحسينات والتعزيزات اللازمة للخدمات والمعلومات الحالية وقواعد البيانات، مع التوصية وتنفيذ الحلول. سيكون تقديم الدعم الفني، وحل المشكلات، والإرشاد لفريق الموارد البشرية أمرًا أساسيًا لهذه الدور.

عن نفسك

سيكون المرشح الناجح لمدير نظم معلومات الموارد البشرية والامتثال مسؤولاً عن قيادة تحسين وحوكمة SAP SuccessFactors Employee Central (EC) وEmployee Central Payroll (ECP) وWorkforce Software (WFS). تضمن هذه الدور سلامة النظام والامتثال والمواءمة مع أهداف الموارد البشرية الاستراتيجية من خلال التكوين الفعال وأتمتة العمليات وحوكمة البيانات. سيقود المدير إعادة تنفيذ EC، ويدير تكامل الأنظمة، ويدفع التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية. ستشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء تدقيقات داخلية، والحفاظ على سجلات تدقيق غير قابلة للتغيير، والتعاون عبر الوظائف مع الموارد البشرية، وتقنية المعلومات، والمكتب العالمي، والبائعين، والشركاء التجاريين لتعزيز أداء النظام واعتماد المستخدمين.

تتضمن هذه الدور أيضًا تدريب وتطوير أعضاء الفريق، وتأثير أصحاب المصلحة، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة. الخلفية القوية في SAP SuccessFactors، وعمليات نظم معلومات الموارد البشرية، وتحسين النظام، والامتثال أمر ضروري، بالإضافة إلى إدارة قوية لأصحاب المصلحة، ومهارات تواصل ممتازة ونهج استباقي في القيادة.

من المثالي أن يكون لديك أيضًا خبرة سابقة في العمل مع SAP، وأن يكون لديك معرفة عميقة بمجموعة HCM SuccessFactors، ويفضل أن يكون ذلك في مركز الموظف، والتوظيف، والانضمام، والأداء والأهداف. إن امتلاك مهارات تحليلية وتقارير واسعة في نظم الموارد البشرية أمر ضروري أيضًا لهذه الدور.