مدير - الموارد البشرية والثقافة - مجموعة الدار التعليمية Aldar Academies

تسعى شركة الدار للتعليم حاليًا إلى البحث عن مدراء متميزين في قسم الأفراد والثقافة للانضمام إلى مدارسنا في أبوظبي.

تعتبر هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار للتعليم الناجحة للغاية والمساهمة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي.

باعتبارها المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي، نحن نقدم تعليمًا شاملًا ومبتكرًا يلهم ويمكّن المجتمعات. نقدم مجموعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، من روضة الأطفال إلى التعليم للكبار. نقدم أوسع مجموعة من المناهج. في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي.

بدءًا من مدرسة واحدة و250 طالبًا في عام 2007، نمت شركة الدار للتعليم لتصبح مزود تعليم مطلوب للغاية، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متزايدة من حوالي 5,000 معلم، مع أكثر من 100 جنسية، تقدم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساندة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.

العمل بشكل تعاوني، هدف شبكة التعليم لدينا هو تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، دعمًا مباشرًا للأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي. اليوم، توجيهات جهود شركة الدار للتعليم تستند إلى خطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة المستدامة من خلال التعليم المتميز.

يجب أن يكون المرشحون الناجحون متماشين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقنا وأن يمتلكوا فهمًا حقيقيًا وتقديرًا لقيم المنطقة.

مدير - الأفراد والثقافة سيكون مسؤولًا عن الإشراف وقيادة وظيفة الموارد البشرية عبر مدارس متعددة. يتطلب هذا الدور كشريك استراتيجي في الأعمال موازنة الاحتياجات التشغيلية اليومية للموارد البشرية مع التخطيط طويل الأجل للقوى العاملة ومبادرات بناء الثقافة. سيتعاون مدير الأفراد والثقافة مع مديري المدارس والفرق القيادية العليا لدعم جميع جوانب دورة حياة الموظف، مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الأفراد والثقافة عبر المجموعة ومعايير الامتثال لشركة الدار للتعليم.

المؤهلات الدنيا:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مؤهل صناعي ذي صلة، على مستوى الخريجين، للمجالات الوظيفية المعينة.
• شهادة معترف بها في الموارد البشرية و/أو اشتراك مهني (مثل CIPD) مرغوب فيه

الخبرة الدنيا:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة؛
• تفضل خبرة في صناعة التعليم

معرفة ومهارات محددة للوظيفة:

• معرفة مثبتة بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات الامتثال ADEK/KHDA.
• مهارات متقدمة في الحاسوب، بما في ذلك مجموعة Microsoft 360، ERP (Oracle، SAP، MS Dynamics).
• مهارات تنظيمية وتحديد الأولويات قوية.
• يجيد اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة.
• منظم، دقيق، واستباقي.
• مهارة في تعدد المهام والتعامل مع الضغط.

وصف الوظيفة هذا ليس شاملًا. تحتفظ شركة الدار للتعليم بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت. نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، ملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن أيضًا نأخذ بعين الاعتبار استراتيجيتنا الوطنية للتنمية ونشجع المواطنين الإماراتيين على التقدم لشركتنا.

• التواصل مع قسم الأفراد والثقافة في المقر الرئيسي، والعلاقات العامة، والعلاقات الحكومية لضمان الامتثال الكامل للوائح والهجرة.

3. تمكين الأداء والتطوير

• تنسيق مراجعات فترة الاختبار ودورات تقييم الأداء وفقًا للسياسة.
• دعم المديرين في تحديد ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء.
• تحديث وتوافق الأوصاف الوظيفية مع أطر الكفاءة.
• تتبع وإبلاغ نشاط التطوير المهني والتدريب.

4. علاقات الموظفين والامتثال

• قيادة التحقيقات وإدارة قضايا علاقات الموظفين بسرية واحترافية.
• تقديم المشورة بشأن المسائل التأديبية، والشكاوى، ومخاوف السلوك.
• تصعيد القضايا عالية المخاطر أو القانونية إلى قسم الأفراد والثقافة في المقر الرئيسي والقسم القانوني حسب الاقتضاء.
• الحفاظ على سجلات علاقات الموظفين الدقيقة والسرية والمتعقبة.