أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
خلال فترة ولايتك كمدير للمكافآت الشاملة، ستدعم تطوير الأطر العامة للمكافآت الشاملة لشركة ديلويت في الشرق الأوسط مع ضمان المساواة والعدالة والشفافية والتنافسية في السوق، ودعم فرق الموارد البشرية في الأعمال خلال التنفيذ؛ المشاركة في دراسات قياس السوق للتعويضات والمزايا عبر جميع خطوط الأعمال والجغرافيا؛ والتعامل مع التنفيذ لمراكز الدعم الداخلي. ستكون أيضًا مسؤولاً عن ما يلي:
- دعم تنفيذ استراتيجيات المكافآت الشاملة لشركة ديلويت في الشرق الأوسط (التعويضات، المزايا، الاعتراف)، بما يتماشى مع احتياجات الأعمال العامة، وأفضل الممارسات، والعوامل الخارجية، والتوجه العالمي.
- المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل مركز التميز للمكافآت الشاملة في الأعمال بما يتماشى مع الأعمال واستراتيجية الأشخاص والهدف لشركة ديلويت في الشرق الأوسط من خلال المبادرات والمشاريع قسم.
- مراجعة سياسات المكافآت الشاملة والممارسات والعمليات والإرشادات (التعويضات والمزايا والاعتراف) عبر شركة ديلويت في الشرق الأوسط واقتراح إجراءات للتوحيد عبر الأعمال.
- إجراء تحليلات على برامج المكافآت الحالية لشركة ديلويت في الشرق الأوسط (مثل العدالة الداخلية، والتوزيع، ونطاقات الأجور، إلخ) لفهم الوضع الحالي ودعم تطوير/صيانة البرامج.
- الإشراف على إجراء أنشطة قياس السوق للتعويضات والمزايا لكل خط عمل وجغرافيا داخل شركة ديلويت في الشرق الأوسط، وتحديد رؤى السوق، وممارسات المنافسين، وتسليط الضوء على مجالات التحسين.
- استخدام معايير السوق والممارسات والرؤى لتطبيق مبادئ تصميم إطار راتب المكافآت الشاملة لشركة ديلويت في الشرق الأوسط في نطاقات الرواتب وتصميمات إطار المكافآت الشاملة.
- تطبيق التفكير المفاهيمي عبر أنشطة المكافآت الشاملة المتعددة والمساعدة في تحديد فرص التوحيد عبر خطوط الأعمال والجغرافيا لشركة ديلويت في الشرق الأوسط واقتراح خطط عمل لتحسين تجربة الموظف وتوافق ممارسات المكافآت لشركة ديلويت في الشرق الأوسط مع استراتيجيات الأعمال.
- تطوير أدوات وقوالب لاستخدامها من قبل فرق الموارد البشرية في الأعمال خلال مراجعة إطار الأجور وتعويضات موظفي ديلويت ودعمهم في استخدام الأدوات خلال فترات المراجعة.
- مراجعة جودة بيانات التعويضات والمزايا عبر شركة ديلويت في الشرق الأوسط والتعاون مع فرق الموارد البشرية في الأعمال ومركز الخدمات المشتركة لتحسين جودة البيانات العامة.
- إجراء محاكاة التكلفة، وتحليل نماذج الاستخدام والتمويل لدعم مقترحات المكافآت الشاملة.
- اقتراح حلول جديدة بشأن خطط المزايا للموظفين الجديدة و/أو المحسّنة وإجراءات توفير التكاليف.
- جمع أسماء ومعلومات الاتصال بالموردين ليتم استخدامها خلال الأنشطة المتعلقة بالمكافآت الشاملة (مثل مقدمي المزايا، مقدمي البيانات، مقدمي المكافآت غير النقدية، إلخ)؛ جمع المعلومات لإبلاغ أنشطة تأهيل الموردين.
- تنفيذ وإجراء أي أنشطة/مشاريع/مبادرات إضافية تتماشى مع أجندة وأولويات المكافآت الشاملة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
حد أدنى 8 سنوات من الخبرة بما في ذلك خبرة الموارد البشرية، ويفضل في شركة متعددة الجنسيات.
حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في أي من هذه المجالات: تطوير استراتيجيات المكافآت الشاملة، تصميم وإدارة التعويضات والمزايا، تطوير خطط الاعتراف، أدوات وتقنيات التعويضات والمزايا، عمليات التعويضات والمزايا.
معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر أساسي.
مهارات تواصل قوية، بما في ذلك قدرات كتابية وشفوية ممتازة. تعتبر مهارات العرض الممتازة ضرورة.
القدرة على التواصل بشكل مهني مع المديرين والشركاء والتنفيذيين على أعلى مستوى.
مهارات تنظيمية واتصالية وإدارة الوقت ممتازة.
مستوى متقدم من الكفاءة التقنية والمعرفة بالحاسوب (Word وExcel وPowerPoint وMicrosoft Management).
إتقان اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، وكتابة)
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المكافآت الشاملة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Deloitte
About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: