أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
خلال فترة عملك كمدير مكافآت شاملة، ستدعم تطوير إطار عمل المكافآت الشاملة في ديلويت الشرق الأوسط مع ضمان المساواة والعدالة والشفافية والتنافسية في السوق، ودعم فرق الموارد البشرية في الأعمال خلال التنفيذ؛ المشاركة في دراسات مقارنة السوق للتعويضات والمزايا عبر جميع خطوط الأعمال والجغرافيا؛ والتعامل مع التنفيذ للوظائف الداعمة للعملاء الداخليين. ستكون مسؤولاً أيضًا عن ما يلي:
- دعم تنفيذ استراتيجيات المكافآت الشاملة في ديلويت الشرق الأوسط (التعويضات، المزايا، الاعتراف)، بما يتماشى مع احتياجات الأعمال العامة، وأفضل الممارسات، والدوافع الخارجية، والاتجاه العالمي.
- المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل مركز تميز المكافآت الشاملة في الأعمال بما يتماشى مع الأعمال واستراتيجية الأشخاص والهدف في ديلويت الشرق الأوسط من خلال المبادرات والمشاريع الخاصة بالقسم.
- مراجعة سياسات وممارسات وعمليات وإرشادات المكافآت الشاملة (التعويضات، المزايا، الاعتراف) عبر ديلويت الشرق الأوسط واقتراح إجراءات للتوحيد عبر الأعمال.
- إجراء تحليل حول برامج المكافآت الحالية في ديلويت الشرق الأوسط (مثل: العدالة الداخلية، التوزيع، نطاقات الرواتب، إلخ) لفهم الحالة الحالية ودعم تطوير/صيانة البرامج.
- الإشراف وإجراء أنشطة مقارنة سوق التعويضات والمزايا لكل خط عمل وجغرافيا داخل ديلويت الشرق الأوسط، وتحديد رؤى السوق وممارسات المنافسين وتسليط الضوء على مجالات التحسين.
- استخدام المعايير السوقية والممارسات والرؤى لتطبيق مبادئ تصميم إطار عمل رواتب مكافآت ديلويت الشرق الأوسط في تصميم نطاق الرواتب وإطارات المكافآت الشاملة.
- تطبيق التفكير المفهومي عبر أنشطة المكافآت الشاملة المتعددة ومساعدة على تحديد فرص التوحيد عبر خطوط الأعمال والجغرافيا في ديلويت الشرق الأوسط واقتراح خطط عمل لتحسين تجربة الموظف وتوافق ممارسات المكافآت في ديلويت الشرق الأوسط مع استراتيجيات الأعمال.
- تطوير أدوات وقوالب لاستخدامها من قبل فرق الموارد البشرية في الأعمال خلال مراجعة إطار الرواتب والتعويضات لموظفي ديلويت ودعمهم في استخدام الأدوات خلال فترات المراجعة.
- مراجعة جودة البيانات المتعلقة بالتعويضات والمزايا عبر ديلويت الشرق الأوسط والتعاون مع فرق الموارد البشرية في الأعمال ومركز الخدمات المشتركة لتحسين جودة البيانات العامة.
- إجراء محاكاة تكاليف، وتحليل نماذج الاستخدام والتمويل لدعم اقتراحات المكافآت الشاملة.
- اقتراح حلول جديدة بشأن خطط مزايا الموظفين الجديدة و/أو المحسنة وتدابير توفير التكاليف.
- جمع أسماء ومعلومات الاتصال بالموردين لاستخدامها خلال الأنشطة المتعلقة بالمكافآت الشاملة (مثل: مزودي المزايا، مزودي البيانات، مزودي المكافآت غير النقدية، إلخ)؛ جمع معلومات لإبلاغ أنشطة تضمين الموردين.
- أداء وإجراء أي أنشطة/مشاريع/مبادرات إضافية تتماشى مع جدول أعمال وأولويات المكافآت الشاملة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
حد أدنى 8 سنوات من الخبرة بما في ذلك خبرة الموارد البشرية، ويفضل في شركة متعددة الجنسيات.
حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في أي من هذه المجالات: تطوير استراتيجيات المكافآت الشاملة، تصميم وإدارة التعويضات والمزايا، تطوير خطة الاعتراف، أدوات وتقنيات التعويضات والمزايا، عمليات التعويضات والمزايا.
معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر ضروري.
مهارات تواصل قوية، بما في ذلك قدرات كتابية وشفوية ممتازة. تعتبر مهارات العرض الممتازة ضرورة.
القدرة على التواصل بشكل احترافي مع المديرين والشركاء والتنفيذيين رفيعي المستوى.
مهارات تنظيمية وتواصل وإدارة الوقت ممتازة.
مستوى متقدم من الكفاءة التقنية والقدرة على استخدام الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، إدارة Microsoft).
إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، وكتابة)
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المكافآت الكلية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Deloitte
About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:
وظائف مماثلة
رئيس - التعويضات والمزايا
Reem Al Bawadi ( RAB)
- 10 - 15 سنوات
- صحار - عمان
اخصائي التعويضات والفوائد
Trojan Construction Group
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مجموع المكافآت المتخصصة
Confidential Company
- 7 - 14 سنوات
- الدوحة - قطر