أخصائي OD

Daima Properties

1. تطوير المنظمات وإدارة التغيير

• تصميم وتنفيذ مبادرات OD التي تحسن الكفاءة،

2. إدارة إطار عمل الوصف الوظيفي (JD)

• تطوير ومراجعة وتحديث الأوصاف الوظيفية عبر جميع الإدارات بما يتماشى مع الهيكل التنظيمي والاستراتيجية.
• ضمان أن تعكس JDs بدقة الأدوار والمسؤوليات والمهارات المطلوبة.
• التنسيق مع رؤساء الأقسام للتحقق والموافقة على محتوى الوظائف.
• الحفاظ على قاعدة بيانات JD محدثة تتماشى مع هياكل الدرجات والرواتب الداخلية.

3. تصميم KPI وإدارة الأداء

• تطوير وصيانة أطر KPIs لجميع الأدوار والأقسام.
• محاذاة KPIs مع أهداف الشركة وأهداف الأقسام.
• تدريب المديرين المباشرين على تحديد وقياس وتقييم مؤشرات الأداء.
• مراقبة تقدم KPI وإنشاء تقارير تحليل أداء دورية.

4. تطوير المواهب والتخطيط للخلافة

• تحديد احتياجات التطوير من خلال تحليل الأداء والتقييمات.

5. مبادرات مشاركة الموظفين والثقافة

• تطوير وإدارة استطلاعات المشاركة وخطط العمل.
• التوصية وتنفيذ البرامج لتعزيز الاحتفاظ، والتحفيز، والرضا.
• دعم حملات الاتصال التي تعزز ثقافة الشركة وقيمها.

6. بيانات الموارد البشرية والتقارير

• إنشاء تقارير OD والأداء بانتظام مع رؤى قابلة للقياس.
• توفير مقاييس الموارد البشرية حول الاحتفاظ والمشاركة ومعدلات تحقيق KPIs.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي.
• 2-3 سنوات من الخبرة في OD/HR/KPI هي ضرورية.
• سجل قوي في برامج OD وKPIs
• خبرة في صناعة العقارات أو صناعة سريعة الوتيرة هي ميزة إضافية
• خبرة مثبتة في كتابة الأوصاف الوظيفية (JDs) وتطوير KPIs للوظائف المختلفة.
• مهارات تحليلية وتقارير واتصالات ممتازة.
• قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق.
• إجادة في Microsoft Excel وPowerPoint وأنظمة الموارد البشرية.
• إجادة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).