وظيفة Od في مصر

• 2 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير خطط التدريب، وتنسيق مقدمي التدريب مع ضمان توافق السياسات وتقييم الأداء الفعال.

• 1 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في أنشطة التوظيف، والتوجيه، ومبادرات تطوير المنظمة مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية ودعم إدارة الأداء.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، صياغة عروض العمل، تحديث السياسات، وإدارة اكتساب المواهب مع مهارات قوية في التواصل واتخاذ القرار.

• 2 - 6 سنوات
• Egypt - Egypt

تحليل الهياكل التجارية، تطوير السياسات، إدارة أداء الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بتطوير المنظمات.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم تطوير المنظمة مع ضمان حلول تعليمية فعالة وتحسين مستمر.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة وتطوير المنظمات، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز نمو الموظفين.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إعداد مخططات التنظيم ووصف الوظائف، دعم إدارة الأداء، مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والمساعدة في مبادرات مشاركة الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم الهياكل التنظيمية، قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وتطوير برامج التدريب مع الاستفادة من مهارات التحليل والتواصل القوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير المنظمات، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن مرشحين ذوي جودة عالية، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات تطوير المنظمة، تتطلب مهارات قوية في المقابلات ومعرفة بوظائف الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة تقييم الأداء، تطوير أوصاف الوظائف، الإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتقييم مبادرات تطوير المنظمات، إجراء تحليل عبء العمل، دعم مسارات الحياة المهنية، وتنفيذ عمليات تقييم الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم التنمية التنظيمية في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم شراكة استراتيجية للموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، دعم إدارة الأداء، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 1 - 5 سنوات
• Giza - Egypt

إدارة عمليات التوظيف الخارجية والتعاقد الخارجي، إجراء التقييمات، ضمان الامتثال للسياسات، وتحليل فجوات التوظيف؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك أنظمة إدارة الأداء، وأطر الكفاءات، ومشاريع إدارة التغيير، مع ضمان الامتثال والتعاون.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وتحليل المقاييس مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مراجعة وتحديث أوصاف الوظائف، وتعزيز نظام إدارة الأداء، والمساهمة في مبادرات التنمية التنظيمية مع خلفية قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، إدارة الفرق، تنفيذ الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع استخدام مقاييس قائمة على البيانات لتحسين الأداء.