وظيفة Od في مصر

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات تطوير المنظمة، تتطلب مهارات قوية في المقابلات ومعرفة بوظائف الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم الهياكل التنظيمية، قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وتطوير برامج التدريب مع الاستفادة من مهارات التحليل والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، تنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الأخلاقية.

• 3 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة الحياة، تنفيذ برامج التنمية التنظيمية، وتحليل المقاييس لإدارة المواهب بشكل فعال.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير المنظمات، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التنمية التنظيمية، وتعزيز إدارة الأداء، ودعم إدارة المواهب، وتعزيز التواصل الفعال والثقافة التنظيمية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إدارة أوصاف الوظائف، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، قيادة برامج التنمية التنظيمية، وامتلاك مهارات القيادة والتحليل القوية في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التنمية التنظيمية، تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والإشراف على عمليات التوظيف، وجذب أفضل المواهب مع مهارات تواصل قوية ومهارات في مايكروسوفت.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التدريب، تطوير خطط التدريب، تقييم الفعالية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة تقييم الأداء، تطوير أوصاف الوظائف، الإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل العمليات التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب مع ضمان التواصل الفعال والقدرة على التكيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات تحسين الأداء، تطوير المخططات التنظيمية ووصف الوظائف، مراقبة التغييرات في الحالة، وتحديث سياسات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

التفاعل مع العملاء للترويج للتعليم التنفيذي، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على العلاقات مع استخدام نظام إدارة علاقات العملاء وتقديم حلول مخصصة.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، دعم إدارة الأداء، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، المساعدة في تطوير برامج التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وتحليل المقاييس مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تنفيذ التدريب، ومراقبة عمليات التوظيف، ودعم تطوير المنظمات، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التطوير التنظيمي، إدارة عمليات التوظيف، تحليل البيانات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مرشح لديه خبرة مثبتة في تطوير المنظمات، وفهم قانون العمل، ومهارات اتصال ممتازة للعمل بشكل مستقل عبر المواقع.