وظيفة Od في مصر

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تقديم التدريب، وإدارة مشاركة الموظفين مع قيادة فريق من المحترفين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات هيكل التنظيم، دعم إعادة هيكلة الموارد البشرية، يتطلب معرفة في تطوير المهارات ومهارات الاتصال القوية.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات، قيادة عمليات التوظيف، وتعزيز اكتساب المواهب مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتوجيه القوي.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء، تحليل بيانات أداء الأعمال، ودعم المديرين في بناء مؤشرات الأداء الرئيسية مع مهارات تحليلية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، إدارة الفرق، تنفيذ الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع استخدام مقاييس قائمة على البيانات لتحسين الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف بالكامل، وتعزيز تجربة الموظف، ودعم التطوير التنظيمي، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية المتوافقة مع أهداف العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.