وظيفة Od في مصر

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ العمليات اليومية لقسم الشراكات التجارية والموارد البشرية، مع ضمان الامتثال، وضمان الجودة، ومهارات التواصل الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تقديم التدريب، وإدارة مشاركة الموظفين مع قيادة فريق من المحترفين.

• 12 - 14 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة اكتساب المواهب، وتصميم المنظمات، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع استخدام تحليلات البيانات وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التنمية التنظيمية والتوظيف، تحليل مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم الفعالية التنظيمية من خلال إدارة دورات التوظيف، وتوفير المرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب لمجموعة متنوعة من الأدوار مع فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب وتطوير المنظمات، مع التركيز على أدوار العقارات، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإدارة تقييمات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات التنمية التنظيمية، تتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في وظائف الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي، إدارة أنظمة الأداء، تحديث سياسات الموارد البشرية، وقيادة مبادرات التغيير؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على عمليات التنقل الداخلي، إدارة نقل الموظفين، ضمان الامتثال للسياسات، وامتلاك مهارات تحليلية، تواصل وحل المشكلات قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف بالكامل، وتعزيز تجربة الموظف، ودعم التطوير التنظيمي، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية المتوافقة مع أهداف العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء، تحليل بيانات أداء الأعمال، ودعم المديرين في بناء مؤشرات الأداء الرئيسية مع مهارات تحليلية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تحليل عبء العمل، وتطوير الهياكل التنظيمية، ودعم سياسات الموارد البشرية مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في إكسل وماجستير في الموارد البشرية أو الأعمال.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، إدارة الفرق، تنفيذ الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع استخدام مقاييس قائمة على البيانات لتحسين الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات لزيادة الإنتاجية، إدارة ميزانية الموارد البشرية، تعزيز السياسات، قيادة التوظيف، وضمان الامتثال لأفضل ممارسات وقوانين الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة بيانات الموظفين وأنظمة الحضور وعمليات التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على السرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، دعم تخطيط القوى العاملة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.