وظيفة Od

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل الهياكل التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، تصميم برامج التدريب، وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة الأداء، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان الموارد البشرية وشهادة ذات صلة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة تعزيز أداء الشركة، وقيادة مبادرات التغيير، وإدارة مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، وتصميم برامج التنمية التنظيمية لتعزيز الكفاءة ومشاركة الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل هذه الوظيفة تقييم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية، والتعاون، وإجادة كل من العربية والإنجليزية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف، تصميم استراتيجيات التنمية التنظيمية، دعم مشاركة الموظفين، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في إعداد وصيانة خطة القوى العاملة السنوية من خلال التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وضمان التنفيذ. إدارة عمليات التوظيف الكاملة (نشر الوظائف، الفرز، المقا...

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل مبادرات تطوير المواهب لتعزيز الفعالية التنظيمية ورضا الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز التجارب الإيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير أوصاف الوظائف، إدارة عمليات التوظيف، وإجراء المقابلات مع ضمان التوجيه الفعال وتقييم أداء الموظفين الجدد.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحليل الوظائف، تحديث أوصاف الوظائف والمخططات التنظيمية، تطوير السياسات، وإدارة تقييم الأداء؛ يتطلب درجة البكاليوس وإجادة حزمة MS Office.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديث نماذج تقييم الأداء عند الحاجة وتقديم المساعدة في مراقبة عملية التقييم. تطوير وصيانة وصف الوظيفة للموظف. الدعم في تطوير وصيانة برنامج التوجيه والتعريف للموظفين الجدد. الإشر...

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة المهام الإدارية والمراسلات ولوجستيات المكتب مع دعم الإدارة العليا؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، إجراء تحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز إدارة المواهب.

• 7 - 14 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

المساعدة في تطوير التنظيم من خلال تحليل وتصميم التدخلات، ودعم مشاركة الموظفين، وإدارة عمليات التغيير.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في تصميم برامج تطوير المنظمات، دعم إدارة التغيير، إجراء التقييمات، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

نبحث عن مدير عمليات ومشاريع منظم لقيادة تطوير الموظفين وإدارة بيانات الأفراد ودعم التخطيط الاستراتيجي مع التركيز على العدالة.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمة، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات لدعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التطوير التنظيمي، إدارة عمليات التوظيف، تحليل البيانات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 7 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التنمية التنظيمية والتعلم، إدارة اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية مع مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتحليل الهياكل التنظيمية، ودعم التخطيط للتقطير والتعاقب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 8 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة الأنشطة التجارية، دفع أداء المبيعات، تحليل البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحسين توليد الإيرادات وتحقيق الأهداف الإقليمية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تقييمات الأداء، قيادة مبادرات التدريب، وتعزيز سياسات الموارد البشرية مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وشهادة الموارد البشرية.