وظيفة Od

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم تطوير المنظمة مع ضمان حلول تعليمية فعالة وتحسين مستمر.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة وتطوير المنظمات، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز نمو الموظفين.

• 6 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تعزيز إدارة الأداء، دفع إدارة التغيير، وتطوير برامج القيادة مع استخدام تحليلات الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إعداد مخططات التنظيم ووصف الوظائف، دعم إدارة الأداء، مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والمساعدة في مبادرات مشاركة الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن مرشحين ذوي جودة عالية، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم الهياكل التنظيمية، قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وتطوير برامج التدريب مع الاستفادة من مهارات التحليل والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، تنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الأخلاقية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، قيادة برامج التنمية التنظيمية، وامتلاك مهارات القيادة والتحليل القوية في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التنمية التنظيمية، تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير المنظمات، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات تطوير المنظمة، تتطلب مهارات قوية في المقابلات ومعرفة بوظائف الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التنمية التنظيمية، وتعزيز إدارة الأداء، ودعم إدارة المواهب، وتعزيز التواصل الفعال والثقافة التنظيمية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التدريب، تطوير خطط التدريب، تقييم الفعالية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات تصميم المنظمات، قيادة إدارة المواهب، وتقديم المشورة الخبيرة حول إدارة التغيير وفعالية المنظمات.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة تقييم الأداء، تطوير أوصاف الوظائف، الإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل العمليات التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب مع ضمان التواصل الفعال والقدرة على التكيف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، وتحسين التوظيف، وإعداد الميزانيات، ويتطلب مهارات في تصور البيانات وتحليل الوظائف مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بقيادة مبيعات قروض الأعمال الصغيرة ومنتجات البنوك، وإدارة علاقات العملاء، واستغلال الشبكات لتوليد العملاء المحتملين في تمويل المشاريع الصغيرة.

• 10 - 16 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء دراسات تنظيمية، دعم مشاريع التحول، تحليل البيانات، وتقديم المشورة بشأن تحسين العمليات للكيانات العامة.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن ضمانات البنك، خطابات الاعتماد، إعداد التدفق النقدي، تدقيق الاقتراضات، والتواصل مع البنوك المحلية باستخدام نظام SAP TRM.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

استقطاب وإدارة عملاء SMEs ذوي القيمة العالية، تقديم حلول مالية مخصصة، ضمان الامتثال، وتعزيز تطوير الأعمال ونمو المحفظة.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف بالكامل، تحسين تجربة المرشحين، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم التنمية التنظيمية مع معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية ومهارات الاتصال.

• 3 - 5 سنوات
• لبنان - لبنان

إنشاء وصيانة إدارة العمليات، ضمان خدمة العملاء، الإشراف على الأداء، تنسيق التدريب، والامتثال لمعايير سلامة الغذاء.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم شراكة استراتيجية للموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

الإشراف على فعاليات توظيف الطلاب، وتنسيق تقييم البيانات، وتعزيز مهارات إدارة المشاريع، وإنتاج تقارير التواصل مع دعم الفئات الطلابية المتنوعة.