وظيفة Od

• 6 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تعزيز إدارة الأداء، دفع إدارة التغيير، وتطوير برامج القيادة مع استخدام تحليلات الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة دورة التوظيف وبرامج تطوير المنظمات، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات تطوير المنظمة، تتطلب مهارات قوية في المقابلات ومعرفة بوظائف الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم الهياكل التنظيمية، قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وتطوير برامج التدريب مع الاستفادة من مهارات التحليل والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، تنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الأخلاقية.

• 3 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة الحياة، تنفيذ برامج التنمية التنظيمية، وتحليل المقاييس لإدارة المواهب بشكل فعال.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير المنظمات، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 7 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب وتطوير المنظمات باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التنمية التنظيمية، وتعزيز إدارة الأداء، ودعم إدارة المواهب، وتعزيز التواصل الفعال والثقافة التنظيمية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إدارة أوصاف الوظائف، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، قيادة برامج التنمية التنظيمية، وامتلاك مهارات القيادة والتحليل القوية في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التنمية التنظيمية، تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والإشراف على عمليات التوظيف، وجذب أفضل المواهب مع مهارات تواصل قوية ومهارات في مايكروسوفت.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التدريب، تطوير خطط التدريب، تقييم الفعالية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات تصميم المنظمات، قيادة إدارة المواهب، وتقديم المشورة الخبيرة حول إدارة التغيير وفعالية المنظمات.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة تقييم الأداء، تطوير أوصاف الوظائف، الإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل العمليات التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب مع ضمان التواصل الفعال والقدرة على التكيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات تحسين الأداء، تطوير المخططات التنظيمية ووصف الوظائف، مراقبة التغييرات في الحالة، وتحديث سياسات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

التفاعل مع العملاء للترويج للتعليم التنفيذي، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على العلاقات مع استخدام نظام إدارة علاقات العملاء وتقديم حلول مخصصة.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، التحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز تطوير المواهب وتحويل الأعمال.

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات تنظيمية، تصميم تدخلات، تسهيل إدارة التغيير، وتقييم الفعالية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، دعم إدارة الأداء، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، المساعدة في تطوير برامج التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.