وظيفة Od

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف وبرامج تطوير المنظمات، مع التركيز على استراتيجيات اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، وتطوير القيادة.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التدريب، تطوير خطط التدريب، تقييم الفعالية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إدارة أوصاف الوظائف، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التنمية التنظيمية، تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والإشراف على عمليات التوظيف، وجذب أفضل المواهب مع مهارات تواصل قوية ومهارات في مايكروسوفت.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات تصميم المنظمات، قيادة إدارة المواهب، وتقديم المشورة الخبيرة حول إدارة التغيير وفعالية المنظمات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة مزايا الموظفين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والعمل الجماعي، وإكسل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات تحسين الأداء، تطوير المخططات التنظيمية ووصف الوظائف، مراقبة التغييرات في الحالة، وتحديث سياسات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل هذه الوظيفة تقييم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية، والتعاون، وإجادة كل من العربية والإنجليزية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة تعزيز أداء الشركة، وقيادة مبادرات التغيير، وإدارة مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة الأداء، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان الموارد البشرية وشهادة ذات صلة.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، وتصميم برامج التنمية التنظيمية لتعزيز الكفاءة ومشاركة الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل الهياكل التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، تصميم برامج التدريب، وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز التجارب الإيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير أوصاف الوظائف، إدارة عمليات التوظيف، وإجراء المقابلات مع ضمان التوجيه الفعال وتقييم أداء الموظفين الجدد.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

التفاعل مع العملاء للترويج للتعليم التنفيذي، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على العلاقات مع استخدام نظام إدارة علاقات العملاء وتقديم حلول مخصصة.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة المهام الإدارية والمراسلات ولوجستيات المكتب مع دعم الإدارة العليا؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تصميم وتقديم تدخلات التنمية التنظيمية، وإجراء التشخيصات، وإدارة تسليم المشروع مع مهارات تسهيل وتواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، التحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز تطوير المواهب وتحويل الأعمال.

• 10 - 12 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن تصميم وتنفيذ تدخلات التطوير التنظيمي، وإجراء التشخيصات، وتسهيل إدارة التغيير مع مشاركة قوية من أصحاب المصلحة.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ تدخلات التنمية التنظيمية، وإجراء التشخيصات، والتعاون مع القيادة لتنفيذ استراتيجيات التغيير.

• 7 - 14 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

المساعدة في تطوير التنظيم من خلال تحليل وتصميم التدخلات، ودعم مشاركة الموظفين، وإدارة عمليات التغيير.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، إعداد مواد التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.