وظيفة Od

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتطوير المنظمات وإطارات التعويضات مع ضمان الامتثال وتعزيز الابتكار ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Oman - Oman

مسؤول عن التخطيط السنوي للقوى العاملة، وتصميم المنظمات، ووصف الوظائف، والتقييمات، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والشهادات ذات الصلة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التنمية التنظيمية والتوظيف، تحليل مشاركة الموظفين، إدارة أنظمة الأداء، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب وتطوير المنظمات، مع التركيز على أدوار العقارات، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 12 - 14 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة اكتساب المواهب، وتصميم المنظمات، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع استخدام تحليلات البيانات وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم الفعالية التنظيمية من خلال إدارة دورات التوظيف، وتوفير المرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب لمجموعة متنوعة من الأدوار مع فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإدارة تقييمات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات التنمية التنظيمية، تتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في وظائف الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إعداد مخططات التنظيم ووصف الوظائف، دعم إدارة الأداء، مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والمساعدة في مبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، قيادة تطوير المنظمات، وتعزيز السياسات مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 1 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في أنشطة التوظيف، والتوجيه، ومبادرات تطوير المنظمة مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية ودعم إدارة الأداء.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

قاد التوظيف الكامل، صمم برامج التدريب، أتمتة سير العمل، تطوير أطر المسار الوظيفي، وإجراء تدريب إدارة الأداء مع معرفة قوية بالتوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي، إدارة أنظمة الأداء، تحديث سياسات الموارد البشرية، وقيادة مبادرات التغيير؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم تطوير المنظمة مع ضمان حلول تعليمية فعالة وتحسين مستمر.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 2 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير خطط التدريب، وتنسيق مقدمي التدريب مع ضمان توافق السياسات وتقييم الأداء الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• أبقيق - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتعزيز الأداء والمشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد مستندات تسهيلات البنك، معالجة الحسابات الدائنة والمدينة، تسوية حسابات الموردين وكشوف الحسابات البنكية، يتطلب درجة في المحاسبة أو المالية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ برامج التدريب، ضمان الامتثال للمعايير، تحسين الأداء، ودعم تطوير القيادة في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وتقييم الفعالية، والتعاون مع الأقسام لتعزيز التعلم المستمر.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتقديم برامج تدريبية مخصصة، تقييم الاحتياجات، استخدام تقنيات التعليم، وتقييم الفعالية لتطوير الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• الهند - الهند

إجراء تحليل السوق لحزم التعويضات والمزايا، إدارة الإدارة، وتحليل البيانات مع امتلاك معرفة قوية بتحليلات الموارد البشرية وهياكل الرواتب في الإمارات.

• 4 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، إدارة الميزانيات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال للمعايير الصناعية.

• 2 - 6 سنوات
• Ajman - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتتطلب مهارات تواصل قوية باللغة العربية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تنسيق أنشطة المشروع، الحفاظ على الوثائق، ضمان مراقبة الجودة، وإدارة الموارد لمشاريع الاتصالات 4G/5G، تتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 6 - 12 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشغيل ومراقبة عملية البيلجر لتقليل قطر الأنبوب وسمك الجدار، مع ضمان الجودة والامتثال للسلامة والعمل الجماعي الفعال.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة مع تحليل مؤشرات الموارد البشرية.