مدير أول / مدير - تطوير المنظمة وإدارة المواهب

Confidential Company

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

هدف الوظيفة

يقود شاغل الوظيفة استراتيجية تطوير المنظمة، ويقود مبادرات إدارة التغيير، وينفذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء العالي. كما يركز الدور أيضًا على تحسين فعالية المنظمة من خلال تطوير القيادة، والتخطيط للخلافة، ومشاركة الموظفين، والإنتاجية.

المؤهلات والمعرفة الدنيا:

• درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة

• شهادات مهنية مثل محترف معتمد في OD، محترف معتمد في إدارة المواهب، SHRM-SCP، أو CIPD (التعلم والتطوير) - مفضل

الحد الأدنى من الخبرة (عدد السنوات):

حد أدنى 8 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، تطوير المنظمات/ إدارة التغيير مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي في الإمارات ضمن بيئة متعددة الثقافات.

مهارات محددة للوظيفة:

• معرفة قوية بممارسات إدارة المواهب بما في ذلك تخطيط القوة العاملة، تطوير القيادة، التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء

• فهم قوي لتطوير المنظمات وإدارة التغيير

• خبرة في استخدام مصفوفة التسع صناديق للتخطيط للخلافة

• مهارات تحليلية وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على قياس نجاح البرامج ودفع التحسينات

• القدرة على التدريب، والإرشاد، وتسهيل العروض التقديمية أو ورش العمل

• مهتم بالتفاصيل، ذات دافع ذاتي، وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة

• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة

مع تحياتي

فريق توظيف TASC