وظيفة Organisational Development في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والمشاركة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع تطوير المواهب مع مهارات اتصال قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 6 - 7 سنوات
• الشارقة ، دبي ، رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء، مع التركيز على الامتثال للموارد البشرية واكتساب المواهب.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الاحتفاظ، تحسين تجربة الانضمام، وقيادة مبادرات المواهب الإماراتية مع إظهار الخبرة في تحليلات الأفراد والتنفيذ الاستراتيجي.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على ممارسات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم استراتيجيات التعلم، وإدارة برامج التدريب، ودعم تطوير المواهب مع ضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم استراتيجيات التعلم، وتطوير برامج التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب في الرعاية الصحية.

• 6 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تقديم استراتيجيات تعليمية فعالة، وتصميم برامج تدريبية، وإدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب في الرعاية الصحية.

• 3 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتقديم برامج التدريب لتطوير المنتجات الجديدة، مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي أثناء إدارة ملاحظات أصحاب المصلحة وتقييمات الأداء.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة مشاركة الموظفين، التعاون في مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل ورفاهية الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جلسات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، إدارة سجلات التدريب، ودعم عملية التوجيه مع مهارات تنظيمية قوية وشهادة ذات صلة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.

• 12 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة , الإمارات العربية المتحدة تركيا

تصميم وتنفيذ استراتيجية تقييم عالمية، مع ضمان العدالة والامتثال أثناء التعاون مع فرق الموارد البشرية لتحسين إدارة وتطوير المواهب.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

في هذا الدور سوف: كـ شريك تنفيذي للموهبة والثقافة في المالية، ستعمل كقائد رئيسي للموهبة والثقافة لمنطقتك أو قسمك المركزي، مما يدفع أجندة الأشخاص بما يتماشى مع أهداف WebBeds التج...

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوطين لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم والنمو المهني للمواطنين الإماراتيين من خلال برامج شاملة ومبادرات قائمة على البيانات.

• 14 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التحول التجاري، إدارة العلاقات مع الشركات المنبثقة، ضمان الامتثال للحوكمة، وتعزيز الاستدامة المالية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جلسات التعلم، دعم تطوير المهنة، الاستفادة من التحليلات، والتعاون مع أصحاب المصلحة مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات التيسير القوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، وتعزيز المشاركة، ودعم تخطيط القوى العاملة، وتنفيذ استراتيجية الأفراد مع ضمان إدارة الأداء والتطوير.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المواهب العالمية، مع التركيز على مشاركة الموظفين وتطويرهم، والتعاون مع فرق الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق أنظمة الموارد البشرية والإدارية، تصميم إدارة الأداء، توظيف المواهب الرفيعة، وضمان الامتثال في بيئة تركز على التكنولوجيا.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم مستشار الموارد البشرية بقيادة مبادرات نجاح الموظفين، وضمان الامتثال، واكتساب المواهب، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تحليل العمليات التجارية، وتسهيل إدارة التغيير، ودعم مبادرات تحويل الثقافة مع ضمان مشاركة أصحاب المصلحة والتواصل الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات إدارة التغيير، وتسهيل التدريب، وإشراك أصحاب المصلحة، ودعم مبادرات تحويل الثقافة في بيئة تعاونية.