أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
1 - 4 سنوات
موقع العمل
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
هندي
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية لتعزيز الأداء التنظيمي والثقافة.
- الإشراف على عمليات اكتساب المواهب، لضمان وجود مجموعة قوية من المرشحين من خلال مصادر مبتكرة وبناء علامة تجارية للجهة الموظفة.
- تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز بيئة عمل تعاونية وتقلل من معدلات الدوران.
- إدارة أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل التغذية الراجعة المنتظمة والتنمية المستهدفة لجميع الموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير ميزة إضافية.
حد أدنى من 2 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.
شهادات احترافية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، PHR، أو ما يعادلها، مما يدل على الالتزام بالمجال.
خبرة في بيئة ديناميكية وسريعة، ويفضل أن تكون على دراية بصناعات التكنولوجيا أو التصنيع.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- إدارة التغيير
- التعلم والتطوير
- امتثال الموارد البشرية
- مدير الموارد البشرية
- اكتساب المواهب
- شريك أعمال الموارد البشرية
- ضابط تجربة الموظف
- التنوع والشمولية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Prish Accounting and Auditing LLC