مستشار أول في الموارد البشرية

Information Technology Industry Development Agency

تأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية يتم التواصل بها بفعالية والالتزام بها من قبل الموظفين.

تأكد من دقة وتحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغييرات حالة العمل، والتدريبات والشهادات، وأي أمور متعلقة بالموظفين.

إنشاء تقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية المتعلقة بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرارات والمبادرات الاستراتيجية.

المسؤول عن ما يلي:

عمليات الموارد البشرية والانضمام:

• التعامل مع الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين، والوثائق، والامتثال.
• تنسيق عمليات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج وإجراءات التخليص.
• تكون النقطة الرئيسية للتواصل للاستفسارات والدعم المتعلقة بنظام الموارد البشرية.

علاقات الموظفين:

• تصميم وتحديث خطة التواصل الداخلية التي تضمن نقل جميع الرسائل اللازمة المتعلقة بأهداف ITIDA، وتغييرات السياسات، أو أي مسائل ذات صلة.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.
• إدارة نظام قنوات التواصل الذي يشمل، ولكن لا يقتصر على، الشبكات الداخلية، والنشرات الإخبارية، وأنظمة الرسائل المباشرة.

التدريب والتطوير:

• تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة ومهارات وأداء الموظفين.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريب مخصصة.
• تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، واللوجستيات، وتواصل المشاركين.
• تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.

تقييم الأداء:

• إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف SMART، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
• تحليل بيانات الأداء وتحديد مجالات القوة ومجالات التحسين.