وظيفة Organizational Development في دبي

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير إجراءات التشغيل القياسية، إدارة العقود، تنسيق الاتصالات، والحفاظ على السجلات مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والمشاركة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع تطوير المواهب مع مهارات اتصال قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات تعلم السائقين من خلال تصميم برامج تدريبية جذابة، واستخدام محتوى وسائط متعددة، وإدارة اعتماد نظام إدارة التعلم لتحسين التميز في الخدمة.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن مسائل الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم التشغيلي والاستراتيجي لمبادرات إدارة المواهب، تنسيق البرامج، تتبع المقاييس، والمساعدة في تطوير الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، إجراء تقييمات التأثير، إشراك أصحاب المصلحة، ودعم مبادرات تحول الثقافة مع مهارات اتصال قوية.

• 20 - 30 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية، وتنفيذ المشاريع، وإدارة العملاء، والامتثال في المقاولات المدنية، مما يتطلب مهارات قوية في الشؤون التجارية والقيادة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تصميم وتخطيط الشبكة الواردة، دفع تحسينات العمليات باستخدام البيانات، والتواصل بالنتائج مع القيادة العليا مع درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج العقارات، استخدام البيانات للتحسينات، والتواصل بالاستراتيجيات مع القيادة؛ يتطلب شهادة PMP ودرجة الماجستير.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتقديم استراتيجيات التوريد، إدارة أداء الموردين، ودفع مبادرات الاستدامة مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام تحسينات قائمة على البيانات.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة مشاركة الموظفين، التعاون في مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل ورفاهية الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جلسات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، إدارة سجلات التدريب، ودعم عملية التوجيه مع مهارات تنظيمية قوية وشهادة ذات صلة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.

• 14 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التحول التجاري، إدارة الاستشاريين، الإشراف على اتفاقيات الامتياز، وضمان الامتثال للأهداف الاستراتيجية ومعايير الجودة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الوظائف الأساسية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال للسياسات مع تقديم المشورة للقيادة بشأن تخطيط القوى العاملة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم الدعم الإداري، وإدارة الوثائق، وتسهيل التواصل، وضمان الامتثال، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية وإجادة مجموعة Microsoft Office.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التخطيط الاستراتيجي وإدارة العمليات وإدارة علاقات العملاء والتخطيط المالي وتطوير المواهب في استوديو تصميم معماري.

• 10 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء، إدارة مفاوضات الموردين، ضمان الامتثال، وتوجيه الفرق في ثقافة عالية الأداء.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المحترف في الموارد البشرية سيدير التوظيف، وتفاعل الموظفين، والرواتب، والامتثال، وإدارة الأداء مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، تطوير السياسات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بقيادة مبادرات تعزيز مشاركة ورضا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة التعاون في بيئة ديناميكية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.