مدير موارد بشرية Afghan Brothers Restaurant

التوظيف & التوظيف

• الإشراف على عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، المقابلات، التوظيف، والتوجيه.

• تطوير استراتيجيات لجذب المرشحين المؤهلين لعمليات المطاعم وموظفي الدعم.

علاقات الموظفين

• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين الإدارة والموظفين.

• التعامل مع الشكاوى، حل النزاعات، والإجراءات التأديبية بشكل عادل.

• تعزيز بيئة عمل إيجابية ومهنية.

التدريب & التطوير

• تحديد احتياجات تدريب الموظفين وتنظيم برامج التطوير.

• إجراء جلسات توجيه للموظفين الجدد.

• ضمان تحسين المهارات بشكل مستمر للموظفين، خاصة في خدمة العملاء والامتثال.

سياسات الموارد البشرية & الامتثال

• تطوير وتنفيذ وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل القطرية ولوائح الشركة.

• الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود محدثة.

إدارة الأداء

• تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.

• مراقبة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات.

• مساعدة المديرين في تحديد أهداف الموظفين وغاياتهم.

التعويضات & الفوائد

• الإشراف على الرواتب، إدارة الإجازات، ومزايا الموظفين.

• ضمان هياكل رواتب عادلة وشفافة.

• توصية بالحوافز لتحسين احتفاظ الموظفين.

تخطيط القوى العاملة & الجدولة

• التعاون مع إدارة المطعم للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة.

• ضمان مستويات التوظيف الكافية في جميع الفروع.

الصحة والسلامة & رفاهية الموظف

• ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة في مكان العمل.

• تعزيز انخراط الموظفين ومبادرات الرفاهية.

المفضل:

• مرشحون من الجنسية الهندية

• الخبرة في قطاع الضيافة والمطاعم ميزة إضافية