أدوار أوراكل فيوجن - HCM تقنية وظيفية & تقنية الرواتب

Confidential Company

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 33 دقيقة

الخبرة

10 - 12 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

أي

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الدور 1: أوراكل فيوجن HCM تقنية وظيفية


دعم الإنتاج للتكامل · تقديم دعم L2/L3 للتكاملات المبنية على Oracle Integration Cloud (OIC). · مراقبة، وإصلاح، وحل فشل التكامل ضمن SLAs المحددة. · إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) لمشاكل التكامل المتكررة. · التعامل مع الحوادث وطلبات الخدمة وطلبات التغيير المتعلقة بالتكاملات. تكاملات فيوجن HCM & الرواتب · دعم التكاملات الواردة والصادرة المتعلقة بـ: · الموارد البشرية الأساسية · الرواتب · الغياب، المزايا، التعلم، التوظيف (حسب الاقتضاء) · دعم التكاملات الشائعة لـ HCM/الرواتب مثل: · بيانات الموظف الرئيسية · المدخلات والمخرجات للرواتب · تكاليف وتكاملات GL · تكاملات الرواتب / البنك / نظام حماية الأجور من طرف ثالث · استكشاف المشكلات المتعلقة بـ: · استخراج HCM o التغذيات القائمة على HDL / HSDL · تدفقات الرواتب ووظائف ESS تطوير OIC & التحسينات · تطوير ودعم: · أوركسترات مدفوعة بالتطبيقات · تكاملات مجدولة · عمليات البحث الأساسية والمجدولة · تعديل التكاملات الحالية لدعم تحسينات طفيفة أو تغييرات تنظيمية أو تجارية. · إدارة إصدارات التكامل، والقابلية لإعادة الاستخدام، وإطارات التعامل مع الأخطاء. استكشاف الأخطاء الفنية · تحليل وتصحيح المشكلات باستخدام: · نشاط OIC · معرفات التتبع · سياسات الأخطاء ورؤية التكاملات (إذا تم استخدامها) · التعامل مع تحويلات البيانات باستخدام خريطة OIC (XSLT). · دعم تكاملات خدمات الويب REST/SOAP مع فيوجن والأنظمة الخارجية. · العمل مع فرق البرمجيات الوسيطة وHCM والرواتب والمالية لحل المشكلات. الدعم البيئي والإصدار · دعم النشر عبر بيئات DEV / TEST / UAT / PROD. · المساعدة خلال التحديثات الربع سنوية من أوراكل، واختبار التراجع، والتحقق من التكاملات. · التنسيق مع دعم أوراكل بالنسبة لطلبات الخدمة المتعلقة بفشل OIC أو فيوجن. التوثيق وتنسيق أصحاب المصلحة الحفاظ على: · وثائق تصميم التكامل · دعم كتب التشغيل o إجراءات التعامل مع الأخطاء وإعادة التشغيل التواصل مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والرواتب والمالية وتكنولوجيا المعلومات حول صحة التكامل والمشكلات


------------------------------------------------------------------------------------------------------------

الدور 2: أوراكل فيوجن تقنية الرواتب الوظيفية


دعم إنتاج الرواتب (الإمارات العربية المتحدة) · تقديم دعم L2/L3 لأوراكل فيوجن الرواتب - تشريعات الإمارات العربية المتحدة. · دعم معالجة الرواتب من البداية للنهاية بما في ذلك: · تشغيل الرواتب · المدفوعات المسبقة · التكاليف o المدفوعات · عكس الرواتب والتعديلات · حل التباينات في الرواتب، ومشكلات الدفع المتأخر، وعدم تطابق الأرصدة. · دعم دورات الرواتب في نهاية الشهر ونهاية السنة لضمان الدقة والوقت. · ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية وتنظيمات الرواتب. · التعامل مع حوادث الرواتب، والاستفسارات، وطلبات الخدمة ضمن SLAs المتفق عليها. خبرة وظيفية في الرواتب في الإمارات العربية المتحدة تهيئة ودعم: · عناصر الرواتب (أساسية، بدلات، خصومات) · هياكل الرواتب والصيغ · الدفع بأثر رجعي o مزايا نهاية الخدمة (EOSB / مكافأة) · صرف الإجازات · خصومات الإجازات غير المدفوعة · دعم توليد والتحقق من ملفات WPS (نظام حماية الأجور). · التعامل مع حسابات التسوية النهائية (F&F) بما في ذلك EOSB، رصيد الإجازات، والمدفوعات المعلقة. · إدارة الرواتب لفئات الموظفين المتعددة (شهري، يومي، إلخ).

الدعم التقني والوظيفي والتكامل دعم تحميل بيانات الرواتب والتصحيحات باستخدام: · HDL / HSDL · محملات دفعات الرواتب استكشاف أخطاء تكامل الرواتب مع: · البنوك (ملفات WPS) o المالية / GL (تكامل التكاليف) · الأنظمة الخارجية · تحليل وحل الأخطاء في: · وظائف ESS · سجلات تدفق الرواتب o فشل الاستخراج والواجهة · التنسيق مع الفرق الفنية / التكامل (OIC/BI/Finance) حسب الحاجة. تقارير الرواتب والتحقق · دعم تقارير الرواتب باستخدام: · OTBI o BI Publisher · تقارير رصيد الرواتب إجراء تسوية البيانات بين: · الرواتب · الموارد البشرية الأساسية · المالية / GL · دعم التقارير القانونية والإدارية للرواتب. طلبات التغيير والتحسينات · إجراء تحليل الأثر وتنفيذ تحسينات طفيفة على الرواتب. دعم تغييرات التهيئة بسبب: · تحديثات سياسة العمل · تغييرات تنظيمية · المساعدة في اختبار التصحيحات الربع سنوية من أوراكل (اختبار تراجع الرواتب). التوثيق والتواصل مع أصحاب المصلحة إعداد وصيانة: · إجراءات التشغيل القياسية للرواتب · كتب التشغيل توثيق حل المشكلات التواصل بفاعلية مع: · عمليات الموارد البشرية · فرق الرواتب · فرق المالية · دعم تكنولوجيا المعلومات وأوراكل


الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

الدور 1: أوراكل فيوجن HCM تقنية وظيفية

المهارات الأساسية يجب أن تكون لديك · خبرة قوية مع Oracle Integration Cloud (OIC – Gen2). · خبرة عملية في تكامل أوراكل فيوجن HCM والرواتب. · فهم جيد لعمليات الأعمال لـ Fusion HCM والرواتب. · خبرة دعم قوية في بيئات الإنتاج / AMS. المهارات التقنية · خدمات الويب REST & SOAP · محولات OIC: · محول Oracle HCM Cloud · محول REST · محول FTP · XML، XSD، XSLT · آليات أمان التكامل والمصادقة · مفاهيم HDL / HSDL واستخراج HCM الأدوات والعملية · خبرة مع أدوات ITSM (ServiceNow، Jira، Remedy، إلخ). · معرفة بعمليات ITIL (الحوادث، المشكلة، التغيير). من الجيد أن تكون لديك · التعرض لتكاملات الرواتب (التكاليف، WPS، واجهات البنك). · فهم أساسي للصيغ السريعة وعناصر الرواتب (الوعي الوظيفي). · خبرة مع رؤية OIC أو إدارة الشركاء التجاريين B2B. · التعرض للمناظر المتكاملة لـ HCM متعددة البلدان أو الكبيرة المهارات الشخصية · مهارات تحليل وحل مشكلات قوية. · القدرة على العمل تحت الضغط خلال دورات الرواتب والأعمال الحرجة. · التواصل الواضح مع الفرق الفنية والوظيفية. · ممارسات جيدة في التوثيق ومشاركة المعرفة.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------


الدور 2: أوراكل فيوجن تقنية الرواتب الوظيفية


المهارات الأساسية يجب أن تكون لديك · خبرة قوية مع Oracle Integration Cloud (OIC – Gen2). · خبرة عملية في تكامل أوراكل فيوجن HCM والرواتب. · فهم جيد لعمليات الأعمال لـ Fusion HCM والرواتب. · خبرة دعم قوية في بيئات الإنتاج / AMS. المهارات التقنية · خدمات الويب REST & SOAP · محولات OIC: · محول Oracle HCM Cloud · محول REST · محول FTP · XML، XSD، XSLT · آليات أمان التكامل والمصادقة · مفاهيم HDL / HSDL واستخراج HCM الأدوات والعملية · خبرة مع أدوات ITSM (ServiceNow، Jira، Remedy، إلخ). · معرفة بعمليات ITIL (الحوادث، المشكلة، التغيير). من الجيد أن تكون لديك · التعرض لتكاملات الرواتب (التكاليف، WPS، واجهات البنك). · فهم أساسي للصيغ السريعة وعناصر الرواتب (الوعي الوظيفي). · خبرة مع رؤية OIC أو إدارة الشركاء التجاريين B2B. · التعرض للمناظر المتكاملة لـ HCM متعددة البلدان أو الكبيرة. المهارات التقنية والوظيفية · HDL / HSDL · عمليات وتDiagnostics الرواتب · OTBI / BI Publisher · أساسيات تكامل تكاليف الرواتب وGL · فهم أساسي للصيغ السريعة (مفضل) العملية والأدوات · خبرة مع أدوات ITSM (ServiceNow، Jira، Remedy، إلخ). · معرفة بعمليات ITIL (الحوادث، المشكلة، التغيير).

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • أوراكل فيوجن HCM
  • أوراكل فيوجن الرواتب

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company