وظيفة People Development في مصر

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع قادة الفندق لتطوير استراتيجيات التدريب، وتقديم حلول تعليمية، وتعزيز قدرات الفريق مع ضمان التوافق مع المبادرات العالمية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على أنشطة ضمان الجودة، وضمان الامتثال للوائح، وقيادة فرق ضمان الجودة، ودفع تحسينات أداء الجودة في منطقة ميتا.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتقديم برامج تدريبية لفرق المبيعات والدعم، مع التركيز على تطوير الموظفين، وتصميم المناهج، وتقييم الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات التعلم والتطوير، تقديم التدريب، توجيه أعضاء الفريق، وامتلاك مهارات تواصل وإدارة أشخاص ممتازة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تحفيز الفرق، إدارة الأداء، ضمان رضا العملاء، وتتطلب مهارات تحليلية، وقدرات تدريب، وخبرة في إدارة خدمة العملاء.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم تجارب تعليمية تفاعلية في العقارات ومهارات الأعمال، مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام الأدوات الرقمية لتطوير المحتوى.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إجراء تحليل احتياجات التدريب، تقديم برامج جذابة، وتعزيز أداء الفريق في تجارة السفر مع ضمان الامتثال والمعايير التشغيلية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجية سلسلة التوريد، نشر المعايير، الإشراف على الميزانية، ضمان الامتثال، وتطوير الموارد البشرية في بيئة صناعية مع خبرة في إدارة تخطيط موارد المؤسسات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن عمليات المطبخ، تدريب الفريق، إدارة الأنشطة الطهو، ضمان معايير الجودة، وزيادة الإيرادات مع قيادة قوية وخبرة طهو.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة العمليات الطهو، إدارة جداول الفريق، ضمان سلامة الغذاء، والحفاظ على معايير الخدمة مع توجيه الموظفين في بيئة تناول الطعام الفاخرة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التحول السريع، وتدريب الفرق، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة، وضمان تسليم يركز على العملاء باستخدام منهجيات وأدوات سريعة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، إعداد مواد التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• SH - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي ووصف الوظائف، تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين وإدارة التغيير.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات تقييم الأداء، تعديل أوصاف الوظائف، وإجراء جلسات تدريبية؛ يتطلب مهارات تواصل ممتازة، إدارة مشاريع، ومهارات تنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.