مشرف تطوير الأشخاص والأداء
ZainCash
نشرت في 11 مارس
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- الإشراف وإدارة دورة إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك تحديد الأهداف، مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية، المراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية للأداء.
- تنسيق تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير للموظفين بما يتماشى مع احتياجات العمل وأولويات المنظمة.
- تحديد فجوات القدرات عبر الأقسام والعمل مع الإدارة لتصميم برامج تطوير مستهدفة وخطط تدريب.
- دعم تطوير وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب، وخطط تطوير المهنة، وبرامج الموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
- ضمان توثيق دقيق وإدارة صحيحة لسجلات إدارة الأداء وخطط التنمية داخل نظام الموارد البشرية.
- تقديم التوجيه والتدريب للمديرين بشأن مسائل أداء الموظفين، وتخطيط التنمية، وإجراءات تحسين الأداء عند الحاجة.
- إعداد تقارير دورية وتحليلات تتعلق باتجاهات أداء الموظفين، ومبادرات التطوير، وأنشطة إدارة المواهب.
- التعاون مع قادة الأعمال لتعزيز ثقافة قائمة على الأداء وبيئة تعلم مستمرة عبر المنظمة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM، أو ما شابه) ميزة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن سنتين من الخبرة تحديدًا في إدارة الأداء، التعلم والتطوير، أو أدوار تطوير المواهب.
- تجربة موثقة في إدارة وإدارة أطر إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، المراجعات نصف السنوية، ودورات التقييم السنوية للأداء.
- خبرة قوية في تصميم وتنسيق وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك برامج التدريب، وخطط التطوير، ومبادرات بناء القدرات المتماشية مع الأهداف التنظيمية.
- خبرة في دعم ممارسات إدارة المواهب مثل تخطيط التعاقب، تطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، أطر الكفاءات، ومبادرات تطوير القيادة.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات الأداء، وإعداد التقارير، وتقديم رؤى تدعم اتخاذ قرارات الإدارة.
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على العمل بشكل وثيق مع المديرين والقيادة العليا لتعزيز ثقافة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين عبر المنظمة.
- مهارات تنظيمية وتنسيق قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة، والمواعيد النهائية، وأصحاب المصلحة بشكل فعال.
- إجادة أنظمة الموارد البشرية وأدوات إدارة الأداء، بالإضافة إلى المعرفة القوية بتطبيقات Microsoft Office.
- مستوى عالٍ من الاحترافية، والسرية، والالتزام بدعم ثقافة التحسين المستمر وتطوير الموظفين.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف تطوير الأشخاص والأداء
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ZainCash
About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www.zaincash.iq.