وظيفة ادارة الأداء في الهند

• 6 - 8 سنوات
• فاريداباد - الهند

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على عمليات اكتساب المواهب، إدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع التركيز على التنوع والمشاركة.

• 1 - 3 سنوات
• Ahmedabad , Jaipur - India

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة الوثائق، وضمان الامتثال للسياسات، ومراقبة الأداء، وإعداد التقارير مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• Ahmedabad , Jaipur - India

تشمل الوظيفة إجراء تدقيقات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتحسين العمليات، وإعداد تقارير الأداء مع التعاون عبر الأقسام.

• 10 سنوات
• نويدا - الهند

تطوير وتنفيذ استراتيجية دخول السوق على مستوى الهند، مع التركيز على اكتساب مقدمي الخدمات والتسويق الرقمي في خدمات الرعاية الصحية.

• 8 - 12 سنوات
• كولكاتا - الهند

مسؤول عن أطر إدارة المواهب، ثقافة مدفوعة بالأداء، وتحليلات لدعم النمو التنظيمي واستمرارية القيادة.

• 15 - 25 سنوات
• مومباى - الهند

التركيز على شراكة الأعمال، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء، وبناء الثقافة في بيئة التصنيع، مما يتطلب فهمًا قويًا للموارد البشرية والأعمال.