أخصائي شؤون الموظفين

Edara Property ManagemenT

1. مراقبة حضور وانصراف الموظفين من خلال جهاز الحضور والانصراف والتأكد من التزام الموظفين بالسياسات واللوائح المعمول بها في الشركة.

2. إجراء المقابلات واستكمال إجراءات التوظيف لفئات العمال واستيفاء إجراءات التوظيف (طلب، عقد، نموذج S1، نموذج التوظيف، إلخ).

3. الاحتفاظ بملفات الموظفين الجدد.

4. المشاركة في إعداد حركة الرواتب، بما في ذلك (الموظفين الجدد، الساعات الإضافية، العقوبات، الإجازات المرضية، المكافآت التحفيزية، إلخ).

5. تسجيل ومحاسبة الإجازات السنوية بناءً على ما يحق للموظف.

6. عد السلف النقدية المقدمة من الموظفين لضمان التزامهم بسياسة الشركة ثم إرسالها إلى قسم المالية للصرف.

7. إصدار خطابات الموارد البشرية.

8. تسجيل بصمات أصابع الموظفين الجدد على جهاز الحضور والانصراف.

9. أداء الخدمات الداعمة المعينة من قبل مدير الموارد البشرية.

10. تسجيل بيانات الموظفين في برنامج الرواتب.

11. مراجعة ومعالجة فواتير العمالة المؤقتة مع ضمان التزامها بالميزانية التقديرية.