وظيفة Leave في مصر

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم دورة التوظيف الكاملة، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال القانوني، وتطوير الوثائق الإدارية بمهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات المحاسبية، إعداد البيانات المالية، الإشراف على الإدارة، وصيانة سجلات الموظفين؛ يتطلب معرفة قوية بالمحاسبة ومهارات الاتصال.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات الشخصية، استخدام وحدات الموارد البشرية في أودو، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتوليد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإتقان أودو.

• 2 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ أنشطة التوظيف وعمليات الانضمام، إدارة العمليات الشخصية، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة Excel.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة شؤون الموظفين، تطوير سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على الرواتب، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، والحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على معالجة الرواتب وعمليات الأفراد، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل، مع الحاجة إلى مهارات قيادية قوية وتحليلية وإتقان في أودو وإكسل.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

معالجة الرواتب الشهرية، ضمان الامتثال للوائح، الحفاظ على السجلات، ودعم التدقيق؛ يتطلب اهتمامًا قويًا بالتفاصيل وإتقان أنظمة الرواتب.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال؛ تتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، ومهارات تنظيمية، وإتقان البرمجيات.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والتدريب وإدارة المزايا وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للقوانين والحفاظ على السرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، دعم الرواتب، إدارة المزايا، ضمان الامتثال، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التعويضات، إجراء التوجيه، دعم الموظفين، تعزيز برامج الموارد البشرية، المساعدة في تطوير السياسات، وضمان الامتثال للوائح العمل.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم الأنشطة الشخصية، الحفاظ على سجلات الموظفين، التعامل مع إجراءات التأمين، إعداد بيانات الرواتب، وإدارة الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسة الشركة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المشرف يدير التوظيف وتجربة الموظف والفعاليات بينما يدعم عمليات الموارد البشرية والمشاركة المجتمعية، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية وتقديم الدعم الإداري للرئيس التنفيذي، ويتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مدير الموارد البشرية سيشرف على وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والامتثال، لدعم قوة عاملة متنوعة عبر عدة دول.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 8 - 13 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق لإدارة عمليات الرواتب والموظفين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتقديم إدارة عملاء ممتازة.

• 7 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، الرواتب، التدريب، وإدارة الأداء مع ضمان سلامة مكان العمل وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، والتوظيف، والرواتب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة سجلات الحضور، الرد على الاستفسارات، وتحسين عمليات الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 6 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على معالجة الرواتب، ضمان الامتثال للقوانين، إدارة موظفي الرواتب، وامتلاك مهارات تحليلية قوية مع خبرة في أنظمة الرواتب.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة بالموارد البشرية ومهارات تحليل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والتحليلات مع ضمان الامتثال والتوظيف عالي الجودة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تطوير مقترحات مدفوعة بالتحليلات، وقيادة المشاريع المتكاملة، وترجمة البيانات المعقدة إلى استراتيجيات تسويقية قابلة للتنفيذ للعملاء.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على نظام تسجيل الوقت ومعالجة الرواتب، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل، مع الحفاظ على السجلات وإعداد التقارير؛ يتطلب درجة وخبرة في الرواتب.