صاحب عمل / مجند

Beno

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف الأقسام.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.
• إعداد ونشر أوصاف الوظائف على لوحات الوظائف ذات الصلة، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وموقع الشركة.
• البحث عن المرشحين من خلال قواعد البيانات، والشبكات، وصيد الرؤوس، وإحالات الموظفين.
• فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإعداد قائمة بالمرشحين المؤهلين.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف.
• إجراء فحوصات الخلفية والتحقق من المراجع.
• الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.
• دعم عملية إدماج وتوجيه الموظفين الجدد.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات التوظيف، وأفضل الممارسات في التوظيف، وظروف سوق العمل.
• تمثيل الشركة بشكل احترافي وتعزيز علامتها التجارية كجهة توظيف.

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف (داخل الشركة أو وكالة).
• معرفة قوية بأدوات التوظيف، ولوحات الوظائف، ومصادر وسائل التواصل الاجتماعي.
• مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة.
• قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• القدرة على التعامل مع أدوار وأولويات متعددة في وقت واحد.
• المعرفة ببرامج الموارد البشرية أو أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) هي ميزة.