صاحب عمل / مجند

Beno

المسؤوليات:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف.
• البحث عن مرشحين، وإجراء مقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• استخدام قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات والإحالات، لجذب المرشحين المؤهلين.
• بناء والحفاظ على خط قوي من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تنسيق وتسهيل عمليات المقابلة، بما في ذلك جدولة المقابلات، وتحضير المقابلين، وجمع الملاحظات.
• إجراء فحص المراجع والتفاوض على عروض العمل.
• التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، فضلاً عن المتطلبات القانونية.
• البقاء على اطلاع على الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات في التوظيف واكتساب المواهب.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف أو في دور مشابه، ويفضل في صناعة الرفاهية.
• فهم قوي لتقنيات التوظيف، بما في ذلك البحث، والفحص، والمقابلة.
• مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على التركيز على التفاصيل مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• شهادات SHRM، CIPD أو شهادات الموارد البشرية الأخرى تعتبر ميزة.

المزايا:

• راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة.
• حزمة مزايا شاملة وفقاً لمعايير السوق.
• فرص للتطوير المهني والترقية.
• بيئة عمل داعمة وشاملة حيث تُقدّر مساهماتك.