مجند ومتخصص في المواهب

ProDev Nexus

نظرة عامة على الدور

بصفتك مجندًا ومتخصصًا في المواهب، ستدير دورة الحياة الكاملة لاكتساب المواهب بينما تمتلك أيضًا عملية إدماج الموظفين والتدريب ومبادرات إدارة الأداء. هذه وظيفة استراتيجية في الموارد البشرية مثالية لشخص شغوف ببناء الفرق، وتمكين الناس، ومحاذاة تطوير المواهب مع نمو الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار في الاستشارات، وتطوير البرمجيات، والمبيعات، والدعم.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف وتعريف ملفات المرشحين.

قيادة وتحسين تجارب الإدماج باستمرار للموظفين الجدد.

تصميم وتنفيذ خطط التعلم والتطوير للموظفين بالتعاون مع الإدارة.

إدارة دورات تقييم الأداء ودعم عمليات التغذية الراجعة المستمرة.

الحفاظ على قنوات المرشحين وقواعد بيانات المواهب باستخدام أنظمة ATS/HR.

المساهمة في مبادرات العلامة التجارية للموظف وبرامج المشاركة الداخلية.

ما الذي نبحث عنه

3 إلى 7 سنوات من الخبرة في التوظيف و/أو تطوير المواهب (يمكن اعتبار 7 إلى 10 سنوات).

نجاح مثبت في التوظيف عبر وظائف متعددة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن شركات التكنولوجيا أو ERP أو الحلول التجارية.

فهم قوي لاستراتيجيات التوظيف الكامل وديناميات جذب المواهب.

خبرة في الإدماج، وتخطيط التعلم والتطوير، وأدوات/عمليات إدارة الأداء.

مهارات شخصية، وتواصل، وتنظيم ممتازة.

القدرة على العمل في الموقع مفضلة بشدة؛ قد يتم النظر في ترتيبات هجينة.

إتقان أدوات الموارد البشرية ومعرفة بحلول ERP هو أمر إضافي.

الشهادات ذات الصلة (مثل SHRM-CP، PHR، مجند معتمد من لينكد إن) هي ميزة.

لماذا تنضم إلينا؟

كن جزءًا من شركة مدفوعة بالرسالة تساعد الشركات على الرقمنة والنمو من خلال أنظمة ERP الذكية.

العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف في بيئة تعاونية تركز على الابتكار.

اجعل تأثيرًا ملحوظًا على كيفية جذبنا وتطويرنا والاحتفاظ بالمواهب.

فرص للنمو أثناء توسيع عمليات الموارد البشرية والمواهب لدينا.