مدير تجنيد

Client of 6 Pence

6 بنس تقدم التميز في استقطاب الموظفين وحلول الموارد البشرية، وتبحث حالياً عن مدير توظيف للانضمام إلى فريقنا.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف:
• إنشاء وتنفيذ استراتيجيات لجذب المرشحين المؤهلين، وتوافقها مع أهداف المنظمة.
• يظهر معرفة خبير بأنواع مختلفة من تقنيات التوظيف، والموارد ووسائل الإعلام ويحدد متى يمكن استخدام كل منها بشكل فعال.
• يستخدم الشبكات الاجتماعية كأداة للوصول إلى المرشحين بشكل استباقي.
• قيادة وإدارة فريق التوظيف المكون من مزيج من المجندين الكبار والصغار
• الإشراف وتوجيه المجندين، لضمان ممارسات توظيف فعالة وكفء.
• تقديم ملاحظات حول أدائهم والعمل كمرشد للفريق. توظيف، تدريب، وتطوير أعضاء جدد من الفريق حسب الحاجة.
• تحديد وجذب المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة، مثل لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات.
• فرز وإجراء المقابلات.
• مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات (بما في ذلك المقابلات الأولية والمتابعة)، وتقييم المرشحين وفقاً لمتطلبات الوظيفة.
• العمل مع المرشحين للتفاوض على الرواتب، والمزايا، وشروط العمل الأخرى.
• ضمان انتقال سلس للموظفين الجدد إلى أدوارهم.
• إكمال عملية توثيق توظيف المرشحين.
• بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين، ومديري التوظيف (العميل).
• استخدام التكنولوجيا لتبسيط عملية التوظيف وإدارة بيانات المرشحين.
• تقييم وتنفيذ وإدارة أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات البحث عن المرشحين، والفرز، والانخراط.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الذكاء الاصطناعي الناشئة في اكتساب المواهب وتحسين عملية التوظيف باستمرار باستخدام هذه التقنيات.
• مراقبة وتقييم مقاييس التوظيف.
• تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف.
• المشاركة في معارض الوظائف، والمؤتمرات، وفعاليات أخرى لاستقطاب مواهب جديدة.
• لتنفيذ أي مهمة أخرى تحددها الإدارة أو رئيس الموارد البشرية والتي تتناسب مع مستوى الدور.