أخصائي التوظيف

Talentmate

يلعب أخصائي التوظيف دورًا حيويًا في عملية التوظيف في المنظمة من خلال البحث بفاعلية، وجذب، وتوظيف أفضل المواهب المتاحة لتلبية احتياجات الشركة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا قويًا لاستراتيجيات التوظيف المختلفة، ومهارات اتصال فعالة، والقدرة على العمل بالتعاون مع مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية. من المتوقع أن يمتلك أخصائيو التوظيف معرفة عميقة بسوق العمل، وأن يبقوا على اطلاع باتجاهات التوظيف، وفهم المتطلبات الفريدة للأدوار المختلفة داخل الشركة. يجب عليهم أيضًا أن يكونوا بارعين في استخدام أدوات التوظيف الحديثة ومنصات التواصل الاجتماعي للوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين. في النهاية، يضمن أخصائي التوظيف أن تكون عملية التوظيف سلسة وأن يتمتع المرشحون بتجربة مهنية وجذابة، تمثل علامة الشركة التجارية بشكل إيجابي.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين بفاعلية.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد وصياغة معايير التوظيف التفصيلية.
• إدارة نشر الوظائف عبر منصات مختلفة ولوحات الوظائف لجذب المتقدمين.
• فحص وتقييم السير الذاتية وطلبات العمل لتقصير قائمة المرشحين المناسبين.
• إجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح وإمكاناته للأدوار المختلفة.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
• الحفاظ على توسيع قواعد بيانات المتقدمين لاحتياجات وفرص التوظيف المستقبلية.
• تقديم الدعم في عملية الانضمام وضمان أن يبدأ الموظفون الجدد بسلاسة.
• البقاء على اطلاع بتشريعات التوظيف وإبلاغ المديرين حول التغييرات.
• استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتفاعل والتواصل مع المرشحين المحتملين.
• إعداد وتقديم عروض العمل، والتفاوض على الشروط حسب الحاجة مع المرشحين.
• تعزيز تجربة إيجابية للمرشح من الاتصال الأولي حتى الانضمام.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في التوظيف أو أدوار اكتساب المواهب، لا تقل عن سنتين.
• معرفة ممتازة بعمليات وأساليب التوظيف الشاملة.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين أو برامج التوظيف الأخرى.
• مهارات شخصية قوية مصحوبة بمهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الخطى.
• انتباه حاد للتفاصيل، مع ضمان الدقة في الوثائق وتقييم المرشحين.