أخصائي التوظيف

Tawteen

إدارة المتطلبات: المساعدة في صياغة ونشر خطط التوظيف السنوية/ربع السنوية بناءً على احتياجات أقسام الأعمال. التواصل مع مديري التوظيف لتوضيح مسؤوليات الوظيفة ومتطلبات التأهيل.

إدارة القنوات: مسؤول عن توسيع وصيانة وتحسين قنوات التوظيف (على سبيل المثال، بوابات الوظائف، ووكالات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتوظيف في الحرم الجامعي، والإحالات الداخلية، إلخ).

فرز السيرة الذاتية والمقابلات: إجراء فرز السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية الأولية بشكل مستقل. التنسيق مع الأقسام المعنية لإجراء المقابلات اللاحقة والنهائية لضمان عملية مقابلة سلسة.

العرض والمتابعة: مسؤول عن إصدار خطابات العرض، وإجراء مفاوضات الرواتب (ضمن الحدود المصرح بها)، والمتابعة مع تحضيرات المرشحين لما قبل الانضمام.

إدارة البيانات: مسؤول عن جمع وتحليل وتقديم تقارير البيانات المتعلقة بالتوظيف. تقديم تقارير التوظيف بانتظام لتقييم فعالية التوظيف.

إدارة الانضمام والفصل: التعامل مع العمليات الكاملة لدورة الانضمام للموظفين، وتحويل فترة التجربة، والتحويلات الداخلية، والاستقالة/الإنهاء، مع ضمان الامتثال للعملية وإكمال الوثائق.

إدارة العقود: إدارة توقيع وتجديد وتعديل وإنهاء وإلغاء عقود العمل. إنشاء وصيانة أرشيفات عقود الموظفين.

التواصل مع الموظفين: العمل كحلقة وصل بين الموظفين والشركة. الرد على الاستفسارات اليومية بشأن سياسات ومزايا الموارد البشرية، والتعامل مع شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.

إدارة الامتثال: ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية للقوانين واللوائح الوطنية والمحلية لتقليل مخاطر التوظيف.