رئيس تجربة مساحة العمل الإقليمية Jones Lang LaSalle

الإدارة الاستراتيجية

دعم إنشاء وتنفيذ استراتيجية تجربة مساحة العمل، مع تحمل المسؤولية عن منطقتك في تنفيذ الخرائط لتحقيق نطاق التجربة والنتائج المتفق عليها ضمن وصف الخدمات.

دعم اعتماد مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم الأداء، والفعالية التشغيلية، والعائد على الاستثمار للمشاريع الاستراتيجية.

استخدام جميع رؤى البيانات المجمعة لتطوير وتعزيز الاستراتيجية العالمية لتجربة مساحة العمل.

البقاء على اطلاع حول اتجاهات الصناعة، والتقنيات الناشئة، وأفضل الممارسات لتحديد الفرص لتحسين الخدمات والبقاء في المقدمة على المنافسة.

التعاون مع القيادة الإقليمية وأصحاب المصلحة من العملاء للاتفاق على رؤية تجربة مكان العمل والنتائج المرغوبة.

تحليل البيانات الإقليمية لتحديد الاتجاهات، وأفضل الممارسات، ومجالات التحسين عبر الأسواق.

دعم استراتيجية البرنامج، والنطاق، والأهداف، والنتائج التي تدفع أهداف العميل بالتعاون مع المديرين التنفيذيين الكبار، وأعضاء الفريق، وعمليات الميدان.

إنشاء وتواصل العروض التقديمية التي تواجه العملاء حول النتائج، وتأثيرات الأعمال، والتوصيات.

توثيق وتحليل المعلومات والعمليات لحل القضايا التجارية الحرجة.

إجراء اجتماعات فريق مع أعضاء الفريق الإقليميين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لمناقشة الأهداف الحالية.

إعداد جدول الأعمال وتنفيذ جلسات التدريب والعروض التقديمية ذات الصلة، كجزء من الاستراتيجية العالمية، حول المواضيع المتعلقة ببرنامج تجربة مكان العمل.

التواصل بشكل استباقي حول تفاصيل البرنامج عبر جميع مستويات المنظمة وعبر عدة أقسام بطريقة واضحة وموجزة.

إكمال جميع التقارير اليومية، والأسبوعية، أو الشهرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.

تحويل فريق مساحة العمل في المستقبل

تطوير قدرات فريق تجربة مساحة العمل والضيوف الإقليمي، لضمان وجود فريق عالي الاستباقية، والاستجابة، والديناميكية، والمرونة.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات لضبط قدرات تجربة مساحة العمل والضيوف عبر عدة أسواق داخل المنطقة.

دعم استخدام التكنولوجيا والأنظمة الرقمية لتمكين فريق تجربة مساحة العمل والضيوف ليكون مرنًا وحاضرًا ويقدم خدمة من الدرجة الأولى.

دعم ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق، ودعم تطويرهم المهني.

تعزيز ومشاركة أفضل الممارسات عبر الفريق لضبط معايير الخدمة.

إدارة العملاء/المعنيين

تطوير علاقات معنوية مع أصحاب المصلحة في المنطقة لضمان أننا على دراية باحتياجات الأعمال، مما يمكّن من المرونة مع المتطلبات المتغيرة للمحفظة وأصحاب المصلحة في الموقع.

العمل بشكل وثيق مع قادة الحسابات الإقليمية ومديري تجربة مساحة العمل والعمليات لضمان تسليمنا نهج موحد وسلس كفريق واحد.

ضمان مشاركة جميع رؤى التعليقات مع رئيس تجربة مساحة العمل العالمية في الوقت المناسب، مما يسمح بتحديد الاتجاهات، وتحليل الأسباب الجذرية بالإضافة إلى مشاركة نجاحاتنا.

تنمية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الإقليميين أو العالميين عبر أسواق متعددة لضمان التوافق مع احتياجات الأعمال الإقليمية والمتطلبات المتغيرة.

للحفاظ على علاقة تجارية فعالة مع العميل من خلال فهم احتياجاتهم وتحويلها إلى الموقع، المنطقة

القيادة

دعم رئيس تجربة مساحة العمل العالمية في نشر المبادرات، والتدريب القائم على السلوك، وكتيبات العمل، ووصف الوظائف.

التواجد في المكالمات المنتظمة مع زملاء إقليميين آخرين لتقديم التعليقات والتقرير عن تنفيذ الاستراتيجية.

تشجيع بنشاط بيئة تدعم العمل الجماعي عبر الوظائف، والتعاون، والتميز في الأداء، والنجاح الشخصي.

إنشاء ثقافة من المساءلة والملكية حيث يقدم الفريق خدمة شخصية ويتابع حسب الحاجة.

الإشراف وتوجيه قادة تجربة مساحة العمل والسفراء عبر أسواق متعددة، مع ضمان تقديم خدمة متسقة وأداء عبر المنطقة الفرعية.