تخطيط قوة العمل من SAP
Newbie Soft Solutions
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 20 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الدور والمسؤوليات :
تخطيط قوة العمل من SAP
وصف الوظيفة
المسمى الوظيفي: مستشار تخطيط قوة العمل من SAP (5 سنوات من الخبرة)
ملخص الوظيفة:
نحن نبحث عن مستشار مخضرم في تخطيط قوة العمل من SAP مع ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية في تنفيذ ودعم تخطيط قوة العمل من SAP SuccessFactors. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة عميقة في تحليلات القوة العاملة، وتخطيط عدد الموظفين، والتنبؤ، وتخطيط القوة العاملة الاستراتيجي لربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف العمل.
المسؤوليات الرئيسية:
قيادة تنفيذ وتكوين وحدات تخطيط قوة العمل من SAP SuccessFactors (WFP).
التعاون مع الموارد البشرية والمالية والعمليات لجمع متطلبات العمل ومواءمة خطط القوة العاملة مع الأهداف التنظيمية.
إجراء تحليل الفجوات، ورسم العمليات، واقتراح تحسينات العمليات في تخطيط القوة العاملة وتحليلاتها.
تصميم وتطوير نماذج تخطيط قوة العمل المخصصة، بما في ذلك تخطيط عدد الموظفين، ونمذجة السيناريوهات، وتنبؤات الاستنزاف.
تحليل بيانات وتوجهات القوة العاملة التاريخية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
دمج WFP مع وحدات SAP SuccessFactors الأخرى (مثل Employee Central وAnalytics وCompensation).
تقديم الدعم، والتدريب، والوثائق للمستخدمين النهائيين وشركاء الأعمال في الموارد البشرية.
تطوير وتنفيذ حالات الاختبار؛ إجراء اختبارات النظام ودعم UAT.
البقاء على اطلاع على تحديثات SAP وأفضل الممارسات في تحليلات وتخطيط القوة العاملة.
المؤهلات المطلوبة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.
الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة العملية مع تخطيط قوة العمل من SAP SuccessFactors.
فهم قوي لعمليات الأعمال في الموارد البشرية، وتحليلات القوة العاملة، والتخطيط الاستراتيجي.
خبرة في نمذجة البيانات، والتقارير، وبناء لوحات المعلومات باستخدام SAP Analytics Cloud (SAC) أو أدوات مماثلة.
فهم قوي للتكاملات SAP وتدفقات البيانات عبر الوحدات.
مهارات ممتازة في حل المشكلات، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
المهارات المفضلة:
شهادة SAP SuccessFactors (تخطيط القوة العاملة أو Employee Central).
خبرة في تحليلات القوة العاملة (WFA) وتحليلات الأشخاص.
معرفة بمقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
الاطلاع على التكاملات السحابية إلى السحاب أو السحاب إلى الأنظمة المحلية.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- تخطيط قوة العمل من SAP
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Newbie Soft Solutions