شريك أول - مجند في بداية الحياة المهنية Ernst & Young AE

الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال وخطوط الخدمة لفهم احتياجات القوى العاملة، وأهداف التوظيف، والجداول الزمنية، وملفات المرشحين المثالية عبر المواقع المعينة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

• تصميم وتقديم استراتيجيات توظيف تعتمد على البيانات متوافقة مع أولويات العمل، وأجندات التوطين، ورؤى سوق المواهب الإقليمي.
• امتلاك دورة التوظيف من البداية إلى النهاية للمتدربين والخريجين، بما في ذلك الجذب، والتوريد، والتصفية، والتقييمات، والمقابلات، والعروض، وتجربة ما قبل الانضمام.
• قيادة وتعزيز برنامج التدريب، مع تركيز قوي على تجربة المرشحين والتحويل إلى توظيف الخريجين.
• تقديم المشورة للأعمال حول أفضل ممارسات التوظيف، والجامعات المستهدفة، واستراتيجية العروض، والتنافسية في السوق.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجامعات، وأعضاء هيئة التدريس الأكاديمية، وفرق خدمات التوظيف، وجمعيات الطلاب، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الحرم الجامعي عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• الشراكة مع فرق التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل لتصميم وتقديم حملات جذب واستقطاب وتفاعل مستهدفة.
• التخطيط وتقديم فعاليات ومبادرات الحرم الجامعي مثل معارض الوظائف، وجلسات معلومات EY، وورش العمل، ومراكز التقييم، وفعاليات الشبكات (افتراضية وشخصية).
• تقديم عروض تقديمية وورش عمل جذابة للطلاب والخريجين وأصحاب المصلحة الداخليين.
• تنسيق التقييمات عبر الإنترنت، ومراكز التقييم، وعمليات المقابلة، مع ضمان العدالة، والاتساق، وتجربة مرشح سلسة.
• استخدام بيانات التوظيف والرؤى لتتبع التقدم نحو أهداف التوظيف، وتحديد المخاطر، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومتوافقة للمرشحين ضمن أنظمة التوظيف والمساهمة في مبادرات تحسين العمليات المستمرة.

المهارات والسمات اللازمة للنجاح

• عقلية استشارية مع القدرة على التأثير والشراكة بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.
• معرفة قوية بالتوظيف في الحرم الجامعي، وتوظيف بداية الحياة المهنية، وديناميكيات سوق المواهب.
• مهارات تواصل وعرض وبناء علاقات ممتازة.
• مهارات تنظيمية قوية، والانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة عبر المواقع.
• نهج إبداعي واستراتيجي وواعي تجارياً لحل المشكلات.
• ثقة في تمثيل EY كصاحب عمل مفضل في الحرم الجامعي وفي السوق.

من المثالي أن تكون لديك أيضاً

• خبرة في إدارة مراكز التقييم وإدارة أدوات التقييم عبر الإنترنت.
• أن تكون مرتاحاً في التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة وتوليد رؤى باستخدام Excel وMS Office.
• أن تكون لديك خبرة في أنظمة إدارة التوظيف مثل SuccessFactors، Yello، smart recruiters.
• أن تكون لديك خبرة في تقديم التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الجذب، والتوريد، والتصفية، والتقييم، والمقابلات، والعروض.
• إحضار خبرة في العمل عبر مناطق متعددة أو ضمن نموذج توظيف إقليمي.

ما نبحث عنه

نحن مهتمون بالمهنيين في مجال التوظيف الذين يجمعون بين التفكير الإبداعي مع التنفيذ المنضبط. أنت استباقي، مرتاح مع الاستقلالية، ومدفوع ببناء علاقات طويلة الأمد، وتحسين العمليات، وخلق فرص ذات مغزى في بداية الحياة المهنية عبر المنطقة.