مستشار أول - مجند في المهن المبكرة Ernst & Young AE

التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال وخطوط الخدمة لفهم احتياجات القوى العاملة، وأهداف التوظيف، والجداول الزمنية، وملفات المرشحين المثالية عبر المواقع المعينة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

• تصميم وتقديم استراتيجيات توظيف قائمة على البيانات تتماشى مع أولويات الأعمال، وأجندات التوطين، ورؤى سوق المواهب الإقليمية.
• التملك لدورة التوظيف من البداية إلى النهاية للمتدربين والخريجين، بما في ذلك الجذب، والتوريد، والتصفية، والتقييمات، والمقابلات، والعروض، وتجربة ما قبل الانضمام.
• قيادة وتحسين برنامج التدريب باستمرار، مع التركيز القوي على تجربة المرشح والتحويل إلى توظيف الخريجين.
• تقديم المشورة للأعمال حول أفضل الأساليب في التوظيف، والجامعات المستهدفة، واستراتيجية العروض، والتنافسية في السوق.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجامعات، وأعضاء هيئة التدريس الأكاديمية، وفرق خدمات التوظيف، وجمعيات الطلاب، والأطراف الرئيسية الأخرى في الحرم الجامعي عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• التعاون مع فرق التوظيف والعلامة التجارية للموظفين لتصميم وتقديم حملات جذب وتوريد وتفاعل مستهدفة.
• التخطيط وتقديم الفعاليات والمبادرات الجامعية مثل معارض الوظائف، وجلسات رؤية EY، وورش العمل، ومراكز التقييم، وفعاليات الشبكات (افتراضية وشخصية).
• تقديم عروض وورش عمل جذابة للطلاب والخريجين وأصحاب المصلحة الداخليين.
• تنسيق التقييمات الإلكترونية، ومراكز التقييم، وعمليات المقابلات، مع ضمان العدالة، والاتساق، وتجربة مرشح سلسة.
• استخدام بيانات التوظيف والرؤى لتتبع التقدم نحو أهداف التوظيف، وتحديد المخاطر، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومتوافقة للمرشحين داخل أنظمة التوظيف والمساهمة في تحسينات العمليات المستمرة.

المهارات والسمات للنجاح

• عقلية استشارية مع القدرة على التأثير والتعاون بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.
• معرفة قوية بتوظيف الحرم الجامعي، وتوظيف المهن المبكرة، وديناميكيات سوق المواهب.
• مهارات تواصل وعرض وبناء علاقات ممتازة.
• مهارات تنظيم قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة عبر المواقع.
• نهج إبداعي واستراتيجي وواعي تجارياً لحل المشكلات.
• ثقة في تمثيل EY كخيار مفضل للموظفين في الحرم الجامعي وفي السوق.

من المثالي أنك ست

• لديك خبرة في إدارة مراكز التقييم وإدارة أدوات التقييم الإلكترونية.
• تكون مرتاحًا في التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة وتوليد الرؤى باستخدام Excel وMS Office.
• لديك تعرض لأنظمة إدارة التوظيف مثل SuccessFactors، Yello، smart recruiters.
• لديك خبرة في تقديم التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الجذب، والتوريد، والتصفية، والتقييم، والمقابلات، والعروض.
• تجلب خبرة العمل عبر عدة جغرافيا أو ضمن نموذج توظيف إقليمي.

ما نبحث عنه

نحن مهتمون بالمهنيين في مجال التوظيف الذين يجمعون بين التفكير الإبداعي والتنفيذ المنظم. أنت استباقي، مرتاح مع الاستقلالية، ومدفوع لبناء علاقات طويلة الأمد، وتحسين العمليات، وخلق فرص مهنية مبكرة ذات مغزى عبر المنطقة.