مساعد أول تجربة الموظف

ALDAR

هدف الوظيفة تنفيذ رحلة فريدة للموظف عبر نقاط الاتصال المختلفة لشركة الدار وضمان توافق المجموعة مع العملية الشاملة، والاتصالات والأدوات. إجراء برامج تحول ثقافة مجموعة الدار بناءً على القيم المؤسسية. مراقبة وتقييم مبادرات إدارة التغيير بشأن تأثيرها. الدور مخصص فقط للوظائف الوطنية الإماراتية. الأدوار والمسؤوليات: التقاط وفهم كيفية عمل الأعمال وما يحدد القيم المؤسسية للدار. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية التحول الثقافي بناءً على رسالة ورؤية الدار. دعم تصميم الإطار ودعم تنفيذ رحلة فريدة للموظف بما في ذلك العمليات الشاملة. مواءمة رحلة الموظفين عبر الشركات الفرعية المختلفة للدار لتوحيد الممارسات، والاتصالات، والسلوك. ضمان تنفيذ عملية رحلة الموظف الشاملة بالتعاون مع وظائف PCP ذات الصلة. اقتراح وتنفيذ ومراقبة برامج فوائد الموظفين الفعالة، والفعاليات المؤسسية والعامة، والجوائز، والخصومات، والتواصل مع الأذرع الأخرى من الأعمال والشركات الفرعية. إجراء جلسات توعية وتدريب مع رؤساء الأعمال ومديري التوظيف للتواصل حول النقاط الفريدة لرحلة موظفي الدار. التعاون مع الموظف ومراقبة سلوكهم، واهتماماتهم الشخصية، وقدراتهم لمراجعة استراتيجيات جديدة بشكل أفضل. إجراء تحليل الفجوات وتصميم ومراجعة الاستراتيجيات وفقًا لذلك ومراقبة الاتجاهات الصناعية لضمان البقاء تنافسيين. سنوات الخبرة ذات الصلة: الحد الأدنى 6+ سنوات من الخبرة في وظيفة دعم الموارد البشرية داخل منظمة إقليمية رائدة. مجال الخبرة: خبرة في خدمات دعم الموارد البشرية. تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من البرامج. المهارات التقنية والشخصية: معرفة بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية. مهارات التواصل والتفاعل الشخصية القوية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها مطلوبة. شهادات ذات صلة بالموارد البشرية (مثل PHR، SPHR، إلخ).