موظف علاقات الموظفين أول

Datascience

المهام والمسؤوليات:

استشارات علاقات الموظفين:

• تقديم المشورة والإرشاد للموظفين والمديرين حول مجموعة من قضايا علاقات الموظفين، مثل إدارة الأداء، والإجراءات التأديبية، وإجراءات الشكاوى، وحل النزاعات.
• إجراء جلسات استشارية سرية مع الموظفين لمعالجة المخاوف وتقديم الدعم.

التحقيقات:

• إجراء تحقيقات شاملة وغير متحيزة في شكاوى الموظفين، والشكاوى، والاتهامات بسوء السلوك.
• إجراء مقابلات مع الشهود، وجمع الأدلة، وإعداد تقارير تحقيق مفصلة.
• التوصية بإجراءات تأديبية مناسبة أو تدابير تصحيحية بناءً على النتائج.

الإجراءات التأديبية:

• تقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات التأديبية المناسبة، بما في ذلك التحذيرات الشفهية، والتحذيرات المكتوبة، والإيقافات، والفصل.
• إجراء جلسات استماع تأديبية وتوثيق الإجراءات.
• ضمان الامتثال للإجراءات التأديبية والمتطلبات القانونية.

تطوير السياسات وتنفيذها:

• تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات علاقات الموظفين لضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير التنظيمية.
• التواصل بشأن تغييرات السياسات مع الموظفين والإدارة.

تسجيل السجلات:

• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، بما في ذلك ملفات الموظفين، وعقود العمل، ومراجعات الأداء.
• ضمان الامتثال للوائح الخصوصية وأمن البيانات.

إدارة المزايا:

• الإشراف على إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج الصحة.
• البقاء على اطلاع على لوائح المزايا ومتطلبات الامتثال.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• حد أدنى من 3:5 سنوات من الخبرة في العلاقات الشخصية والموظفين
• معرفة عميقة بقوانين العمل وأفضل ممارسات علاقات الموظفين
• الكفاءة في إدارة النزاع وإجراء تحقيقات فعالة
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات
• القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة المعلومات الحساسة
• القدرة المثبتة على بناء الثقة والتواصل مع الموظفين على جميع المستويات
• مهارات تنظيمية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية