وظيفة علاقات الموظفين في مصر

• 3 - 8 سنوات
• Giza - Egypt

تقديم استشارات علاقات الموظفين، إجراء التحقيقات، إدارة الإجراءات التأديبية، تطوير السياسات، وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، تحليل مقاييس الموارد البشرية، وتعزيز التميز في الخدمة مع مهارات تحليلية وعرض قوية في بيئة ديناميكية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وتقديم الدعم الاستشاري، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، مما يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإدارة المشاريع.

• 10 - 20 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المواهب والتدريب وعلاقات الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

كونك شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية يركز على التعويضات والمزايا والتحليلات وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال والحكومة.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعامل مع التوظيف، والتوجيه، وتنسيق الرواتب، والامتثال مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والتوثيق، وحل المشكلات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، ودعم علاقات الموظفين، وإدارة العمليات البشرية مع ضمان بيئة عمل إيجابية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، إشراك أصحاب المصلحة، الاستفادة من تحليلات البيانات، ودعم تطوير المواهب مع التركيز على الأداء العالي.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، العمليات المكتبية، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 13 - 17 سنوات
• مصر - مصر

ضمان السلامة، قيادة استراتيجية الأفراد، إدارة المواهب، تعزيز علاقات الموظفين، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع مبادرات التغيير في بيئة التصنيع.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

يدير خطط الموارد البشرية، يدير التوظيف، يشرف على المزايا، يضمن الامتثال لقوانين العمل المصرية، ويتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تقديم إرشادات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وتعزيز السياسات، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين والتواصل الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• Giza - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، برامج التدريب، وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال باللغتين الإنجليزية والعربية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والممارسات القانونية في عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إجراء التدقيقات، التعامل مع الاستفسارات، ودعم علاقات الموظفين مع كفاءة قوية في أنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع معرفة قوية في الموارد البشرية، وقدرة على التفكير الاستراتيجي لتطوير السياسات وتوافق المبادرات.

• 8 - 13 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، الإشراف على الأنشطة الشخصية، ودعم علاقات الموظفين مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق عمليات الانضمام والفصل، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير الموارد البشرية سيقوم بتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

الشراكة مع العمليات لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية، دفع اكتساب المواهب، إدارة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال مع تعزيز المشاركة والاحتفاظ.

• 5 - 10 سنوات
• مصرموروكو - مصر ، مصرموروكو - المغرب

تتضمن هذه الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة دورة حياة المواهب، الإشراف على الرواتب، الامتثال، والتقارير، مما يتطلب مهارات تشغيلية وشخصية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين وإدارة العمليات والشراكات الاستراتيجية مع الاستفادة من تحليلات البيانات والتوجيه لمبادرات رأس المال البشري الفعالة.