وظيفة علاقات الموظفين في مصر

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تقديم استشارات علاقات الموظفين، إجراء التحقيقات، إدارة الإجراءات التأديبية، تطوير السياسات، والإشراف على إدارة المزايا مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على موظفي التنظيف، وضمان معايير النظافة، وإجراء التدريب، وصيانة المعدات، وإدارة وسائل الراحة الخاصة بكبار الشخصيات مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والتطوير مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، ومسؤوليات الموارد البشرية العامة، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الوصف نحن نوظف: شريك الناس & الأعمال نحن نبحث عن محترف موارد بشرية ديناميكي شغوف بالشراكة مع قادة الأعمال، ودفع مبادرات الناس، وتعزيز الأداء التنظيمي. نظرة عامة على الدور كأحد ش...

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدارة المواهب، والامتثال مع ضمان رضا العملاء العالي والتواصل الفعال.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

تنسيق توظيف القوى العاملة، والتوجيه، والامتثال مع إدارة علاقات الموظفين وأداء الموردين في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر - القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق إمدادات العمالة الخارجية، ومراقبة أداء الموردين، وضمان الامتثال، وإدارة مقاييس القوى العاملة في بيئة سريعة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال مع الحفاظ على السجلات ودعم الإدارة في قضايا الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات الحاسوب.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على مهام التنظيف، ضمان معايير النظافة، إجراء التدريب، إدارة علاقات الموظفين، وصيانة المعدات مع امتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، المساعدة في عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم الإدارة في حل قضايا الموارد البشرية.

• 7 - 14 سنوات
• الإسكندرية - مصر

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودعم تخطيط القوى العاملة في بيئة صناعية.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، إدارة دورات الأداء، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع ضرورة الحصول على درجة البكاليوس.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية في إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير خطط التدريب، تنسيق جلسات التدريب، الحفاظ على سجلات التدريب، وضمان تطوير الموظفين مع إدارة ميزانيات التدريب والامتثال.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، والامتثال عبر عدة ممتلكات.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وإدارة المزايا، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم دعم شامل لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وتنفيذ السياسات، مع تعزيز بيئة متنوعة وشاملة.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

- إدارة عمليات التوظيف الكاملة - التعامل مع علاقات الموظفين - المساعدة في مبادرات التنظيم والتطوير - تنسيق تطوير الموظفين ودورات الأداء - إجراء دورات تعريفية للموظفين الجدد - ال...

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والتطوير مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية ودعم الرواتب؛ يتطلب معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، ودعم علاقات الموظفين، وإدارة العمليات البشرية مع تعزيز بيئة عمل إيجابية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، برامج التدريب، وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال باللغتين الإنجليزية والعربية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة استفسارات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، تنسيق التوجيه، وضمان التواصل الفعال مع الحفاظ على الاحترافية والسرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حسابات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، دعم عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين لبيئة عمل إيجابية.