شركاء الأعمال في الموارد البشرية كبار

Confidential Company

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 49 دقيقة

الخبرة

10 - 15 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)

الجنسية

أي مواطن أوروبي, اي مواطن دول سي آي أس, الاردنيه, اللبنانيه

جنس

أي

فوائد

حالة الأسرة، مكافأة سنوية، تذكرة طيران سنوية، تأمين طبي

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

  • توفير القيادة والتوجيه الاستراتيجي لتقديم خدمات الموارد البشرية، والسياسات، والبرامج (التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إدارة التغيير، إدارة الأداء والتنظيم، التدريب والتطوير، والتعويضات) بطريقة عادلة ومتسقة.
  • توجيه وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة دعماً لخطة الأعمال العامة والأهداف الاستراتيجية.
  • تقديم المشورة للمشرفين وأعضاء الطاقم حول حل المشكلات، تسوية النزاعات، الامتثال القانوني، وتجنب التقاضي.
  • الإشراف على التنفيذ الصحيح لنظام إدارة الأداء وتقديم التسهيلات والدعم اللازمين لذلك الجهد.
  • تسهيل تنفيذ مبادرات إدارة التغيير والتخطيط للخلافة المناسبة المرتبطة بأنشطة تطوير المنظمة.
  • توصية بممارسات علاقات الموظفين اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من الروح المعنوية والدافع للموظف.
  • الاهتمام باستفسارات الموظفين حول التعويضات والمزايا.
  • تسهيل تنفيذ مبادرات إدارة التغيير المناسبة المرتبطة بأنشطة الانتقال التنظيمي.
  • ضمان توافق خطط الموارد البشرية مع رسالة المنظمة وأهداف الأعمال • إعداد وإدارة الرواتب الشهرية.
  • العمل عن كثب مع GHRM في إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية.
  • تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب، والشكاوى أو القضايا الأخرى
  • الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي
  • تقديم القيادة والتوجيه العام لوظيفة الموارد البشرية من خلال الإشراف على اكتساب المواهب، تطوير المهنة، التخطيط للخلافة، الاحتفاظ، التدريب، تطوير القيادة، التعويضات والمزايا على مستوى عالمي.
  • ضمان الامتثال للوائح العمل.
  • التقارير إلى GHRM من خلال تحليل البيانات واستخدام مقاييس الموارد البشرية
  • العمل كشريك تجاري/مدرب للمديرين الكبار وبناء علاقات إيجابية لضمان اتساق النهج وتطوير فهم أهمية ممارسة الموارد البشرية الجيدة / القيادة.
  • العمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتقديم الاستشارات والإرشادات لتحسين علاقات العمل، وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ.
  • تعزيز الوعي الأخلاقي والثقافي بين القوى العاملة
  • ضمان فعالية إجراءات التوظيف، والانضمام، والإدارة لدينا
  • تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، علم النفس أو أي تخصص ذي صلة
  • درجة الماجستير ميزة إضافية. مجال ذي صلة أو CIPD أو SHRM
  • 10+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في منصب قيادي / إداري في الإمارات العربية المتحدة.
  • فهم كامل لطريقة عمل المنظمة لتحقيق أهدافها
  • معرفة ممتازة بالتشريعات واللوائح المتعلقة بالتوظيف
  • معرفة شاملة بمبادئ إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات
  • فطنة تجارية مقترنة بالاهتمام بالعنصر البشري
  • معرفة بتحليل البيانات والتقارير

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company