كبير الجنرالات في مجال الموارد البشرية

de Backer's

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والاختيار.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان التوظيف في الوقت المناسب.
• تطوير والحفاظ على قاعدة مواهب قوية للمناصب الرئيسية.

إدارة الموظفين والرواتب

• الإشراف على وظائف الموظفين بما في ذلك الحضور، الإجازات، العقود، وسجلات الموظفين.
• الإشراف على إعداد الرواتب الشهرية وضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل.
• ضمان تحديث جميع ملفات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية وتنظيمها بشكل جيد.

التدريب وإدارة الأداء

• المساعدة في تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير.
• دعم دورات تقييم الأداء وضمان الوثائق والمتابعة الصحيحة.
• المشاركة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تعزز من مشاركة الموظفين وأدائهم.

عمليات الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الالتزام بسياسات الشركة، وقانون العمل، واللوائح الداخلية.
• تقديم الإرشادات والدعم للموظفين ومديري الخطوط بشأن مسائل الموارد البشرية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات حسب متطلبات الإدارة.