مدير أول للموارد البشرية
Client of AI Staffing Ninja
صاحب عمل نشط
نشرت في 5 ابريل
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
استراتيجية اكتساب المواهب وقيادة التوظيف:
- قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع المستويات داخل المنظمة، مع تركيز قوي على الأدوار العليا والتنفيذية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لاكتساب المواهب لجذب أفضل المرشحين، بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو.
- مصادر المرشحين الساكنين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك الشبكات المهنية، والفعاليات الصناعية، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتقنيات البحث المتقدمة.
- إجراء مقابلات معمقة، وتقييمات، وعناية واجبة لتحديد أفضل المواهب بالمهارات والخبرة والملاءمة الثقافية المناسبة.
- التفاوض على حزم تعويضات معقدة وإغلاق عمليات التوظيف عالية المستوى بنجاح.
بناء الشبكات ورسم خرائط المواهب:
- تنمية والحفاظ على شبكة مهنية قوية وواسعة ضمن الصناعات ذات الصلة ومجالات المواهب.
- التفاعل بشكل استباقي مع المرشحين المحتملين وقادة الصناعة لبناء علاقات وقنوات مواهب مستقبلية.
- إجراء بحث سوقي مستمر ورسم خرائط للمواهب لتحديد الاتجاهات الناشئة في المواهب ورؤى المنافسين.
تحديد المواهب والإقناع:
- امتلاك عين حريصة لتحديد المواهب الاستثنائية، بالإضافة إلى المهارات الفنية، والتعرف على الإمكانات وخصائص القيادة.
- صياغة مقترحات قيمة للموظفين جذابة (EVP) لجذب وإقناع المرشحين ذوي الكفاءة العالية للانضمام إلى المنظمة.
- التصرف كسفير للعلامة التجارية، وتمثيل الشركة بشكل إيجابي في جميع التفاعلات مع الموظفين المحتملين.
شراكة الأعمال في الموارد البشرية والاستراتيجية:
- التعاون بشكل وثيق مع القيادة العليا ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب وتقديم إرشادات استراتيجية حول أفضل ممارسات التوظيف.
- المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخطيط التعاقب، وإدارة المواهب.
- استخدام بيانات التوظيف والتحليلات لتحديد الاتجاهات، وقياس الفعالية، واقتراح تحسينات مستمرة.
- ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح العمالية ذات الصلة.
روح المبادرة وحل المشكلات:
- إظهار نهج استباقي، ومبادر مع إحساس قوي بالعجلة والملكية.
- إظهار موقف إيجابي، والتغلب على التحديات والعثور على حلول مبتكرة لعقبات اكتساب المواهب.
- الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية، والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية كبير موهوب للغاية ومتحمس لقيادة جهود اكتساب المواهب والمساهمة بشكل كبير في استراتيجيتنا العامة للموارد البشرية.
- حد أدنى 3 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف، مع نجاح ملحوظ في ما لا يقل عن اثنين (2) من عمليات التوظيف على مستوى CXO (مثل، الرئيس التنفيذي، المدير المالي، المدير التشغيلي، المدير الفني، المدير التسويقي، المدير المسؤول عن الموارد البشرية، إلخ).
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير أول للموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of AI Staffing Ninja
وظائف مماثلة
HR Manager- Immediate Joiner
Antal International L.L.C-FZ
- 7 - 10 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
Group Human Resources Manager
Simplifyprocess
- 10 - 15 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
مدير موارد بشرية
Quality Prime General Trading
- 4 - 9 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Antal International L.L.C-FZ
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Assistant Manager - HR
Excite Services Pvt. Ltd.
- 5 - 8 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)