مدير أول للموارد البشرية

Client of AI Staffing Ninja

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

3 - 8 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

اكتساب المواهب الاستراتيجية & قيادة التوظيف:

  • قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع المستويات داخل المنظمة، مع تركيز قوي على الأدوار العليا والتنفيذية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لاكتساب المواهب لجذب أفضل المرشحين، تتماشى مع الأهداف التجارية وخطط النمو.
  • البحث عن المرشحين غير النشطين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك الشبكات المهنية، وفعاليات الصناعة، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتقنيات البحث المتقدمة.
  • إجراء مقابلات معمقة، وتقييمات، وعناية واجبة لتحديد أفضل المواهب بالمهارات والخبرات المناسبة والملاءمة الثقافية.
  • التفاوض على حزم تعويضات معقدة وإغلاق توظيفات عالية المستوى بنجاح.

التواصل & رسم خرائط المواهب:

  • تنمية والحفاظ على شبكة مهنية قوية وواسعة داخل الصناعات ذات الصلة ومجالات المواهب.
  • التفاعل بشكل استباقي مع المرشحين المحتملين وقادة الصناعة لبناء علاقات وخطوط مواهب مستقبلية.
  • إجراء أبحاث سوق مستمرة ورسم خرائط المواهب لتحديد الاتجاهات الناشئة في المواهب ورؤى المنافسين.

تحديد المواهب & الإقناع:

  • امتلاك عين حادة لتحديد المواهب الاستثنائية، بما يتجاوز المهارات الفنية فقط، مع التعرف على الإمكانات وخصائص القيادة.
  • تقديم مقترحات قيمة للموظف (EVP) مقنعة لجذب وإقناع المرشحين ذوي الكفاءة العالية للانضمام إلى المنظمة.
  • التصرف كسفير للعلامة التجارية، وتمثيل الشركة بشكل إيجابي في جميع التفاعلات مع الموظفين المحتملين.

شراكة الأعمال في الموارد البشرية & الاستراتيجية:

  • التعاون عن كثب مع القيادة العليا ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب وتقديم التوجيه الاستراتيجي حول أفضل ممارسات التوظيف.
  • المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخطيط الخلافة، وإدارة المواهب.
  • استخدام بيانات وأدوات التوظيف لتحديد الاتجاهات، وقياس الفعالية، واقتراح تحسينات مستمرة.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل والتنظيمات ذات الصلة.

عقلية السعي لتحقيق الأهداف & حل المشكلات:

  • إظهار نهج استباقي، ومبادر مع إحساس قوي بالعجلة والملكية.
  • إظهار عقلية يمكن القيام بها، والتغلب على التحديات وإيجاد حلول إبداعية لعقبات اكتساب المواهب.
  • التفوق في بيئة سريعة الخطى وديناميكية، مع التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول موهوب بشكل استثنائي وذو دافع عالي لقيادة جهود اكتساب المواهب لدينا والمساهمة بشكل كبير في استراتيجيتنا العامة للموارد البشرية.

  • حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف، مع نجاح مثبت في توظيف اثنين (2) على الأقل من مستوى CXO (مثل، الرئيس التنفيذي، المدير المالي، المدير العمليات، المدير التقني، المدير التسويقي، مدير الموارد البشرية، إلخ).

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير أول للموارد البشرية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Client of AI Staffing Ninja

https://www.aistaffingninja.com/ai-jobs/senior-hr-manager/

وظائف مماثلة

مدير أول الموارد البشرية

MM Global

  • 6 - 8 سنوات
  • فاريداباد - الهند

مسؤول الموارد البشرية أول

Abu Al Naga Development

  • 3 - 8 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير موارد بشرية

Confidential Company

  • 3 - 5 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

كبير المجندين

أخصائي أول في اكتساب المواهب

عرض الكل