موظف كبير في مجال الموارد البشرية

Al Sahraa Group

• المسمى الوظيفي: موظف الموارد البشرية
• مكان العمل: أبوظبي
• الراتب: 8500 درهم إماراتي
  
  
  

ملخص الوظيفة:

سيكون موظف الموارد البشرية الأول مسؤولاً عن الإشراف وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية في أقسام البناء والعمليات لدينا، مع التركيز بشكل خاص على دعم المشاريع الكبيرة. تتطلب هذه الوظيفة محترف موارد بشرية ذو خبرة واسعة في سوق العمل الإماراتي، وخصوصيات صناعة البناء، وسجل حافل في إدارة وظائف الموارد البشرية لقوة عاملة كبيرة تشارك في مشاريع معقدة. سيكون المرشح المثالي شريكًا استراتيجيًا، يضمن توافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية ويساهم في بيئة عمل منتجة ومتوافقة.

المؤهلات:

• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور موارد بشرية رفيع.
• خبرة قابلة للإثبات في صناعة البناء و/أو العمليات داخل الإمارات أمر إلزامي.
• سجل حافل في إدارة الموارد البشرية لمشاريع كبيرة وقوة عاملة كبيرة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM).
• معرفة عميقة بقانون العمل الإماراتي، واللوائح المتعلقة بالهجرة، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• فهم قوي لهياكل التعويضات والمزايا في سوق البناء الإماراتي.
• مهارات التواصل، والعلاقات الشخصية، والتفاوض ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع جميع مستويات الموظفين، بما في ذلك مديري المشاريع، ومشرفي المواقع، والعمال.
• قدرات تحليلية وحل مشاكل قوية، مع نهج استباقي تجاه تحديات الموارد البشرية.
• إجادة في نظم معلومات الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة مشاريع سريعة الطلب.
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري؛ إتقان اللغة العربية يعد ميزة كبيرة.
  
  
  

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية:
• التعاون مع الإدارة العليا وقادة المشاريع لفهم الأهداف التجارية وترجمتها إلى استراتيجيات ومبادرات موارد بشرية فعالة لمشاريع البناء والعمليات الكبيرة.
• تقديم مشورة وخبرة الموارد البشرية بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة، وإدارة الأداء، وتطوير المؤسسات ضمن بيئة مدفوعة بالمشاريع.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع قوانين العمل الإماراتية وأفضل الممارسات، مصممة خصيصًا لقطاعات البناء والعمليات.
• 2. اكتساب وإدارة المواهب:
• قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع مستويات الموظفين في البناء والعمليات، من مديري المشاريع والمهندسين إلى العمال المهرة، لضمان التوظيف في الوقت المناسب والفعال للمشاريع الكبيرة.
• تطوير وتنفيذ برامج تأهيل فعالة للموظفين الجدد، خاصة للأدوار المعتمدة على المشاريع، لضمان التكامل السلس والإنتاجية.
• الإشراف على دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وخطط التنمية، مع التركيز على مقاييس الأداء الخاصة بالمشاريع.
• تحديد احتياجات التدريب والتطوير لفرق المشاريع وتنسيق البرامج ذات الصلة لتعزيز المهارات والقدرات.
• 3. علاقات الموظفين والرفاهية:
• إدارة وحل شكاوى الموظفين المعقدة، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات وفقًا لسياسة الشركة وقانون العمل الإماراتي، غالبًا ما تشمل قوى عاملة متنوعة في مواقع المشاريع الكبيرة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وآمنة، مع ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة في مواقع البناء.
• الإشراف على برامج رفاهية الموظفين، وإدارة المزايا، ومراجعات التعويض، مع ضمان التنافسية داخل سوق البناء الإماراتي.
• 4. عمليات الموارد البشرية والامتثال:
• ضمان الامتثال الكامل لجميع قوانين العمل الإماراتية، واللوائح، والمتطلبات المتعلقة بالهجرة، بما في ذلك معالجة التأشيرات، وعقود العمل، ومزايا نهاية الخدمة لقوة عاملة كبيرة وغالبًا ما تكون متغيرة.
• إدارة نظم معلومات الموارد البشرية للحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وإصدار تقارير موارد بشرية ذات صلة لإدارة المشاريع والإدارة العليا.
• الإشراف على معالجة الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية، مع ضمان الدقة والامتثال للرواتب والمخصصات المعتمدة على المشاريع.
• إجراء تدقيقات الموارد البشرية لضمان الالتزام بالسياسات الداخلية واللوائح الخارجية
  

تفاصيل الوظيفة