أخصائي تطوير وتعلم كبار
Ahmed El-Sallab
نشرت في 6 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تعليمية وتطوير شاملة مصممة لتلبية احتياجات المنظمة.
- إجراء تقييمات احتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات والتوصية بحلول تعلم مستهدفة.
- تيسير جلسات تدريب شخصية وعبر الإنترنت جذابة للموظفين في مستويات مهنية مختلفة.
- تقييم فعالية برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة والتقييمات ومقاييس الأداء.
- التعاون مع رؤساء الأقسام والموارد البشرية لمواءمة المبادرات التعليمية مع الأهداف التجارية.
- تطوير وصيانة مواد التدريب، والدليل، ومحتوى التعلم الإلكتروني.
- مراقبة الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات لتعزيز استراتيجيات التعلم بشكل مستمر.
- توجيه ودعم المديرين في تدريب وتطوير فرقهم.
- إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) وضمان دقة سجلات التدريب.
- تنظيم وتنسيق التدريب الخارجي، وورش العمل، وفعاليات التطوير المهني.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، أو مجال ذي صلة.
- 3-5 سنوات من الخبرة المثبتة في أدوار التعلم والتطوير أو تطوير المنظمات.
- معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين ومنهجيات تصميم التعليم.
- مهارات ممتازة في العرض، والتيسير، والتواصل.
- خبرة في تقديم التدريب وجهًا لوجه وعبر الإنترنت.
- القدرة على تقييم احتياجات التدريب وقياس نتائج التعلم بشكل فعال.
- إتقان استخدام أنظمة إدارة التعلم وأدوات التعلم الإلكتروني.
- مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الخطى.
- التزام مثبت بالتطوير المهني المستمر.
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي تطوير وتعلم كبار
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com