أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية والالتزامات
- قيادة تنفيذ المبادرات التي تعظم استثمار NEOM في رأس المال البشري بما في ذلك المبادرات لزيادة الإنتاجية والقيمة
- بناء نماذج الطلب والعرض للقوى العاملة لدفع اتخاذ القرار الاستراتيجي والتخطيط
- بناء والحفاظ على مجموعة من مقاييس تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية وإنتاجية المنظمة لتحسين اتخاذ القرار التنظيمي.
- تنفيذ تحسينات على عمليات وأدوات إدارة القوى العاملة.
- التفاوض مع المعنيين بشأن قضايا القوى العاملة والموارد البشرية المعقدة و/أو الحساسة لتحقيق نتائج مشتركة ضمن القيود والأفكار التشغيلية
- حل مجموعة من القضايا والمشكلات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة باستخدام الخبرة المهنية والحكم حيث قد توجد سابقة أو لا توجد.
تقديم المشورة حول أساليب وخيارات وحلول تخطيط القوى العاملة لتمكين العملاء من بناء وتطوير والحفاظ على قواهم العاملة.
- إنشاء واستخدام وتحسين الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين تخطيط القوى العاملة، وتحسين الكفاءة التشغيلية، والفعالية واتخاذ القرار الاستراتيجي.
- كونك قائدًا فعالًا ووكيل تغيير لإلهام الرؤى الرئيسية والإجراءات لدعم استراتيجيات الأعمال الرئيسية لـ NEOM.
- ضمان سلامة البيانات عبر أنظمة وقواعد بيانات القوى العاملة.
- تقديم المشورة حول نماذج التوظيف، وتحليل التكاليف، وإدارة القوى العاملة الاستراتيجية.
- قيادة تحسينات العمليات وتطوير الأدوات.
- تحليل اتجاهات السوق والصناعة لإبلاغ الاستراتيجية.
- التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين للتنفيذ.
- إجراء أبحاث حول معايير الصناعة وأفضل الممارسات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- 10+ years plus experience in Workforce Strategy and/or Planning including advanced analytics
- خبرة واسعة في منهجيات وأساليب وأنظمة تخطيط القوى العاملة
- خبرة في تخطيط القوى العاملة في مجالات تخطيط القوى العاملة بما في ذلك تطوير الاستراتيجيات، وخطط القوى العاملة التشغيلية، وتحليلات القوى العاملة
- خبرة في تخصيص حلول تخطيط القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة
- خبرة في تطوير حلول تخطيط القوى العاملة في صناعات متعددة (يفضل)
- خبرة في قيادة وظيفة/فريق تخطيط القوى العاملة مع مواعيد نهائية منتظمة وتقارير KPI.
- قدرة على التواصل بفعالية (شفهيًا وكتابيًا)، والتفاوض والتواصل على جميع المستويات داخل المنظمة.
- خبرة مع وإجادة الأدوات ذات الصلة بما في ذلك Excel (متقدم)، SQL، Tableau، Power BI، Python أو R (للتحليل الإحصائي).
- خبرة مع وإجادة برامج إدارة القوى العاملة ذات الصلة (مثل، Kronos، Workday، SAP SuccessFactors)، منصات HRIS.
- طرق: التحليلات التنبؤية، النمذجة الإحصائية، تخطيط السيناريوهات.
- تحليل قوي وتفكير نقدي.
- مهارات تواصل وعرض ممتازة.
- موجهة بالتفاصيل مع نهج استباقي لحل المشكلات.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في فرق متعددة الوظائف.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الأعمال، الموارد البشرية، علوم البيانات، الإحصاء، أو مجال ذي صلة.
- درجة الماجستير في مجال ذي صلة ستعتبر ميزة
- الشهادات (يفضل): SHRM-SCP، PMP، Six Sigma، أو شهادات تحليل البيانات.
القطاع المهني للشركة
- الدفاع
- العسكرية
- حكومة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير أول - تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
تحليل بيانات الموارد البشرية & التقرير
Confidential Company
- 8 - 10 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
Reliance HRC
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)