ضابط أول، استقطاب المواهب (PHONE_NUMBER)

Client of Talentmate

كضابط أول في استقطاب المواهب، ستلعب دورًا محوريًا في تحديد واستقطاب وتعيين أفضل المواهب لمنظمتنا. ستكون مسؤولًا عن قيادة مبادرات التوظيف، وتطوير استراتيجيات البحث، وبناء خط أنابيب موهوب قوي لتلبية احتياجات قوة العمل الحالية والمستقبلية للمنظمة. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لعمليات التوظيف، وعقلية استراتيجية، والقدرة على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين على حد سواء. ستعمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لضمان توافق استراتيجيات استقطاب المواهب لدينا مع أهدافنا التجارية العامة، مما يضمن أننا نستمر في جذب أفضل المواهب التي تسهم في نجاح الشركة ونموها.

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب لجذب المرشحين من المستوى الأعلى.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور.
• قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظيفة إلى تعيين المرشح.
• تطوير والحفاظ على خط أنابيب من المرشحين المؤهلين من خلال الشبكات والبحث.
• ضمان تجربة إيجابية وجذابة للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• استخدام القنوات الرقمية والتقليدية للتوظيف لتعظيم الوصول والتنوع.
• إجراء تقييمات مرشحين سرية وشاملة وفحص المراجع.
• التعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية.
• البقاء على اطلاع بالاتجاهات والابتكارات في استقطاب المواهب وأفضل ممارسات التوظيف.
• تحليل مقاييس التوظيف لتقييم الفعالية وتحسين استراتيجيات التوظيف.
• التفاوض بشأن عروض العمل، وفقًا لإرشادات التعويض وتوقعات المرشحين.
• تسهيل عمليات التعيين لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب أو التوظيف، مع تركيز استراتيجي.
• فهم قوي لعمليات التوظيف وتقنيات تقييم المرشحين.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة للتفاعل مع قوة عاملة متنوعة.
• دقيق في التفاصيل، مع مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في فريق وعبر الأقسام.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات استقطاب المواهب.