موظف كبير، اكتساب المواهب

Client of Talentmate

نحن نبحث عن موظف كبير ذو خبرة وديناميكي في اكتساب المواهب للانضمام إلى منظمتنا الموقرة. هذه الوظيفة حاسمة في جذب والاحتفاظ بالمواهب من المستوى الأعلى، ودفع نجاح الشركة ونموها إلى الأمام. كموظف كبير، ستستخدم خبرتك في استراتيجيات التوظيف، وتخطيط قوة العمل، وترويج العلامة التجارية للجهة الموظفة لبناء خط أنابيب موهوب قوي. ستكون عنصرًا أساسيًا في إنشاء وتنفيذ عمليات التوظيف التي تكون فعالة وعادلة ومتوافقة مع قيم منظمتنا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم عميق لسوق العمل واتجاهات الصناعة، مقترنًا بمهارات اتصال وتواصل ممتازة تعزز الشراكات القوية عبر الأقسام.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ خطط اكتساب المواهب الاستراتيجية لتحقيق أهداف التوظيف في المنظمة.
• قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة متنوعة من المناصب عبر الشركة.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف.
• البحث عن المرشحين باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف، والشبكات.
• فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتسهيل عمليات تقييم واختيار المرشحين.
• بناء والمحافظة على مجموعة مواهب من المرشحين المؤهلين للوظائف المستقبلية وتخطيط التعاقب.
• تعزيز علامة صاحب العمل من خلال إنشاء إعلانات وظائف جذابة واستخدام استراتيجيات تسويق فعالة.
• تحليل بيانات التوظيف لتحسين العمليات وزيادة جودة المرشحين وكفاءة التوظيف.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل طوال عملية التوظيف.
• تقديم التدريب والدعم لموظفي التوظيف المبتدئين ومديري التوظيف حول أفضل الممارسات.
• التفاوض على العروض مع المرشحين والعمل closely مع الموارد البشرية على إجراءات الانضمام.
• المشاركة في المعارض الوظيفية وفعاليات التوظيف لجذب وإشراك المرشحين المحتملين.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة في التوظيف أو أدوار اكتساب المواهب.
• سجل حافل مثبت من التوظيف الناجح في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.
• فهم قوي لأفضل الممارسات وأدوات التوظيف الحالية.
• مهارات استثنائية في الاتصال، والتفاوض، والتواصل الشخصي.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة لتعزيز كفاءة التوظيف.
• تجربة مع أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف أمر ضروري.
• القدرة المثبتة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في وقت واحد.
• درجة عالية من الاحتراف والمعايير الأخلاقية في التعامل مع المعلومات الحساسة.
• معرفة بقوانين وأنظمة العمل المتعلقة بالتوظيف وإدارة المواهب.