كبير الموظفين - اكتساب المواهب Fly Dubai

المسؤوليات الرئيسية

• يبحث ويحدد المرشحين من خلال قنوات فعالة للحفاظ على مجموعة قوية من المرشحين المحتملين للوظائف وتنمية قوة عاملة من الدرجة الأولى.
• يتعاون في تعزيز ثقافة الشركة التي تقدر الموظفين، وتعطي الأولوية للجودة، والتحسين المستمر، والأداء العالي، بهدف أن تصبح وتبقى 'صاحب عمل مفضل'.
• يجري فحوصات ما قبل التوظيف ويدير إجراءات ما بعد التوظيف لضمان معالجة جميع عمليات توظيف الموظفين بدقة وكفاءة.
• يطور استراتيجيات البحث ويتولى الإشراف على قنوات التوظيف المختلفة لتحقيق أهداف التوظيف مع البقاء ضمن الميزانية.
• يترجم الأهداف التجارية إلى حلول توظيف من خلال إجراء تشخيصات وتحليل احتياجات، واستكشاف لتحديد الاحتياجات الأساسية وتحديد فجوات القدرات.
• يتعامل مع حجم كبير من التوظيف، بما في ذلك الوظائف المتخصصة، مع إدارة عدة شواغر عبر مجالات مختلفة في الوقت نفسه.
• يوفر خدمات إدارة علاقات العملاء لمديري التوظيف لضمان تنفيذ أفضل ممارسات التوظيف.
• ينسق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ضمن المحفظة المحددة، مع ضمان تقدم المرشحين ذوي الكفاءات العالية بسلاسة خلال عملية التوظيف.
• يجري مقابلات مع المرشحين، سواء عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا، بالتعاون مع مديري التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين.
• يحافظ على نظام تتبع المتقدمين (ATS)، لضمان معالجة فعالة للمرشحين والطلبات والإعلانات ضمن الأطر الزمنية المحددة.
• ينشئ ويحافظ على التقارير والاتصالات لإبقاء الموظفين الكبار على اطلاع بحالات الشواغر.

الكفاءات

• تركيز على العملاء
• عمل جماعي
• اتصال فعال
• المسؤولية الشخصية والالتزام لتحقيق الأهداف
• المرونة والقدرة على التحمل (سلوك إيجابي)