مجند أول - عن بُعد بالكامل

RecruitMe Plus

ملخص الوظيفة:


سيكون المجند الأول شريكًا استراتيجيًا لمديري التوظيف، يشرف على دورة التوظيف الكاملة مع التركيز على تقديم تجارب استثنائية للمرشحين والعملاء. ستكون مسؤولاً عن التوظيف للأدوار الرئيسية عبر مشهد الأغذية والمشروبات والضيافة في الواجهة الأمامية، والخلفية، والشركات لضمان وجود تدفق ثابت من المواهب ذات المستوى الرفيع. هذه وظيفة لمهني ديناميكي، منظم، ومركز على الناس يزدهر في بيئات ذات حجم مرتفع وسريعة الوتيرة. سيكون لدى المرشح المثالي فهم قوي لبيئة التشغيل في مجال الأغذية والمشروبات، وشغف بالناس، والقدرة التقنية للاستفادة من أدوات التوظيف الحديثة لتوظيف فعال وفعال. تتطلب هذه الوظيفة شخصية ديناميكية، وعقلية استراتيجية، ومهارات استثنائية في إدارة العلاقات لضمان تجربة عالية الجودة لكل من المرشحين والمساهمين الداخليين.


المسؤوليات الرئيسية والدور:


امتلك دورة التوظيف الكاملة:

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية: إنشاء الطلب، البحث، الفرز، المقابلات، التفاوض على العرض، التوجيه، والمتابعة بعد التوظيف.

قيادة جهود التوظيف للأدوار ذات الأولوية العالية عبر المطبخ، الخدمة، العمليات، ووظائف الإدارة.


البحث ورسم الخرائط للمواهب:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة باستخدام منصات متعددة: LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Indeed، Bayt، Naukri Gulf، Foundit، إلخ)، الشبكات الخاصة بالصناعة، ووسائل التواصل الاجتماعي.

بناء والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب النشطة لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

تنفيذ تقنيات البحث البوليني واستراتيجيات جذب المواهب السلبية.


إدارة علاقات المساهمين والعملاء:

الشراكة مع رؤساء أقسام الأغذية والمشروبات وقيادة الموارد البشرية لتحديد استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع الاحتياجات التشغيلية ونمو الأعمال.

العمل كمستشار موثوق، وتقديم رؤى حول توافر المواهب، اتجاهات التعويض، وأفضل ممارسات التوظيف.

قيادة تحديثات التوظيف المنتظمة مع المساهمين لإدارة التوقعات ودفع المساءلة.

تقديم الدعم الاستشاري ورؤى السوق لتوجيه قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.

إدارة تجربة المرشح:

تقديم رحلة مرشح مهنية، شفافة، وجذابة من أول اتصال وحتى التوجيه.

إجراء مقابلات فرز فعالة لتقييم ملاءمة المرشحين الفنية، المهارات الناعمة، والتوافق مع ثقافة الشركة.

ضمان وجود حلقات تغذية راجعة في الوقت المناسب والاتصال الواضح طوال عملية التوظيف.


تحسين العمليات والتقارير/تنفيذ التوظيف المتقدم تقنيًا:

الاستفادة من نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف لدفع الكفاءة التشغيلية واتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.

تتبع مقاييس الأداء الرئيسية: الوقت لملء الوظيفة، جودة التوظيف، نسبة العرض إلى القبول، ورضا المرشحين.

استخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Bayt، Naukri Gulf، Caterer Global، Indeed، Foundit)، وتقنيات البحث البوليني للبحث والتفاعل مع المواهب عالية الجودة.

مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف مثل الوقت للتوظيف، مصدر التوظيف، تقييمات تجربة المرشحين، ومعدلات تحويل خطوط الأنابيب.


علامة صاحب العمل وجذب المواهب:

التعاون مع فرق التسويق والموارد البشرية لتعزيز رؤية علامة صاحب العمل والترويج للشركة كصاحب عمل مفضل في قطاع الأغذية والمشروبات.

تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والفعاليات الشبكية، والمنتديات الصناعية لتعزيز جهود جذب المواهب في مجال الأغذية والمشروبات والضيافة.

التعاون مع التسويق والموارد البشرية لتعزيز جهود علامة صاحب العمل على المنصات الاجتماعية وصفحات الوظائف.


المؤهلات والمهارات:

الخبرة المهنية:

الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف الكامل؛ يُفضل بشدة الخبرة في قطاع الأغذية والمشروبات والضيافة.

سجل مثبت في إدارة احتياجات التوظيف ذات الحجم المرتفع والسريعة، وخصوصًا عبر أسواق دول مجلس التعاون الخليجي.

نجاح مثبت في توظيف مجموعة واسعة من الأدوار من الموظفين العاديين والطهاة إلى مديري المطاعم والمد directors الإقليميين.


الكفاءة التقنية:

بارع في استخدام منصات ATS (مثل: Greenhouse، Workable، BambooHR، Lever) وأنظمة إدارة التوظيف.

ماهر في البحث باستخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف المتخصصة، والبحث البوليني.

قادر على تفسير والعمل على مقاييس وتحليلات التوظيف لتحسين الأداء.


المهارات الشخصية وصفات الشخصية