كبير المجندين Sunset Hospitality Group

المسؤولية الرئيسية للمسؤول عن التوظيف هي تحديد وجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف للمنظمة. يتضمن ذلك إدارة دورة التوظيف الكاملة، من البحث وفحص المرشحين إلى إجراء المقابلات. سيساهم المسؤول عن التوظيف في جذب أفضل المواهب ونجاح الشركة بشكل عام.

• المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية لمختلف المناصب داخل المنظمة.
• البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف عبر الإنترنت، ومنصات الوسائط الاجتماعية، وفعاليات الشبكات، وقنوات التوظيف الأخرى.
• تحديد واستخدام الشراكات مع المدارس والمؤسسات ووكالات التوظيف لفتح قنوات جديدة لتعزيز تنوع المرشحين.
• فحص السير الذاتية والطلبات، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين لتحديد المرشحين المناسبين.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف، وتقديم الدعم خلال عملية المقابلة.
• إجراء فحوصات مرجعية وفحوصات خلفية للمرشحين المختارين، لضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف والمواصفات للمناصب المفتوحة.
• تحديد وتنفيذ طرق واستراتيجيات توظيف فعالة وفعالة بناءً على الدور المتاح والمعايير الصناعية واحتياجات المنظمة.
• جدولة المقابلات؛ والإشراف على إعداد أسئلة المقابلة وغيرها من المواد المتعلقة بالتوظيف والاختيار.
• المساعدة في عملية المقابلة، وحضور وإجراء المقابلات مع المديرين والمديرين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الآخرين.
• التعاون مع مدير التوظيف و/أو موظفي الموارد البشرية الآخرين خلال عملية العرض، وتحديد والتوصية بنطاقات الرواتب والحوافز وتواريخ البدء وغيرها من التفاصيل ذات الصلة.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بالتوظيف، وسياسات الشركة.
• حضور وتنظيم معارض الوظائف الجامعية وجلسات التوظيف.