توظيف مستشار أول

Client of Talentmate

يلعب مستشار التوظيف الأول دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجية اكتساب المواهب في المنظمة. لا يدير هذا الفرد عملية التوظيف بالكامل فحسب، بل يقدم أيضًا نصائح استراتيجية حول أفضل الممارسات لجذب والاحتفاظ بالمواهب العليا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال ممتازة، وعقلية استراتيجية، وفهم جيد لمختلف الصناعات والأدوار. سيعمل كحلقة وصل بين العملاء والمرشحين، مما يضمن تحقيق كلا الطرفين لأهدافهم. علاوة على ذلك، يجب أن يكون لديه فهم شامل لاتجاهات سوق العمل وإظهار الخبرة في بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع كل من المرشحين المحتملين والعملاء.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المواهب من الطبقة العليا.
• بناء علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجاتهم في التوظيف وأهداف القوى العاملة.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف.
• إجراء مقابلات معمقة لتقييم قدرات المرشحين ومواءمتها مع احتياجات العملاء.
• إدارة قائمة المرشحين لضمان تقديم خدمات توظيف ذات جودة.
• تقديم المشورة للعملاء حول اتجاهات السوق وتوقعات الرواتب لبناء عروض تنافسية.
• التفاوض على عروض العمل بين العملاء والمرشحين لضمان رضا كلا الطرفين.
• تقديم التدريب والإرشاد لمستشاري التوظيف المبتدئين داخل الفريق.
• الحفاظ على سجلات محدثة لملفات المرشحين وتفاعلات العملاء في قاعدة البيانات.
• المشاركة في أحداث شبكة التوظيف لتعزيز وجود السوق والفرص.
• مراجعة سياسات وإجراءات التوظيف لضمان الامتثال لمعايير الصناعة.
• إعداد تقارير وعروض تقديمية منتظمة عن أنشطة التوظيف والتقدم.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو خبرة معادلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون في دور رفيع.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة للتفاعل مع العملاء والمرشحين.
• سجل حافل من التوظيف الناجح ورضا العملاء في مختلف القطاعات.
• إجادة استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• مهارات اتخاذ قرار قوية ونهج استراتيجي لحل المشكلات.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الحركة وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.