اخصائي اول للتوظيف

OPPO Egypt Manufacturing

تعزيز نظام التوظيف:

• تأسيس وتحسين عمليات وسياسات التوظيف الموحدة المصممة لتناسب كل من سوق العمل المصري والخصائص التشغيلية المحددة للمصانع المملوكة للصين، وبالتالي تحسين كفاءة التوظيف العامة.

التخطيط الاستراتيجي للتوظيف:

• الحصول على رؤى عميقة حول احتياجات التوسع السريع لوحدات الأعمال وتصميم وتنفيذ خطط توظيف واسعة النطاق ومتعددة الجولات.

تطوير القنوات الأساسية:

• استكشاف وتقييم وإدارة قنوات التوظيف المحلية الفعالة في مصر بشكل مستقل، وبناء خطوط موثوقة ومتنوعة من المواهب.

تنفيذ التوظيف من البداية إلى النهاية:

• إدارة دورة التوظيف كاملة بشكل مستقل، من نشر الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وتنسيق المقابلات، والتحقق من الخلفية، والتفاوض على الرواتب إلى إصدار خطابات العرض.

قيادة الفريق وتطويره:

• قيادة وتوجيه وإدارة فريق التوظيف، وتقديم الإرشادات والتدريب وملاحظات الأداء لضمان إنتاجية عالية ونمو مهني. تعزيز بيئة فريق تعاونية ونتائج موجهة.

جسر التواصل عبر الثقافات:

• تصرف كحلقة وصل رئيسية للتواصل بين الإدارة الصينية والموظفين المصريين، وضمان توصيل المعلومات بشكل دقيق ومساعدة الموظفين الجدد على فهم والتكيف مع ثقافة الشركات الصينية.

تحليل البيانات وتحسينها:

• تأسيس نظام تتبع بيانات التوظيف، وتحليل المقاييس الرئيسية مثل دورة التوظيف، والتكلفة، وفعالية القنوات، ومعدل الدوران، وتقديم تقارير منتظمة للإدارة الصينية، واقتراح تحسين مستمر بناءً على رؤى البيانات.