أخصائي أول اكتساب المواهب الإماراتية Adidas

الهدف:
في أديداس، نعتقد أن الرياضة لديها القدرة على تغيير الحياة. لتعزيز اتصالنا مع المجتمعات التي نخدمها، نحن ملتزمون برؤية الإمارات الوطنية من خلال جذب وتطوير أفضل المواهب الإماراتية.
نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب أول مع تركيز متخصص على الإماراتية. هذه الدور حيوي في تطوير وتنفيذ استراتيجيات مستهدفة لاستباق مصادر، جذب، وتوظيف المواطنين الإماراتيين ذوي الإمكانات العالية لمجموعة متنوعة من الأدوار، مع التركيز الأولي على قسم التجزئة لدينا. ستكون محركًا رئيسيًا في دعم النمو الاقتصادي للإمارات والتزام أديداس بالمواهب المحلية.
المسؤوليات الرئيسية:
• تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف شاملة للإماراتية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب الإماراتية لمناصب التجزئة والمكاتب الخلفية.
• الشراكة عن كثب مع الكيانات الحكومية التي تركز على الإماراتية (مثل نافس، تام) للاستفادة من برامج الدعم، والوصول إلى برك المواهب، وضمان التوافق مع المبادرات الوطنية.
• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمواطنين الإماراتيين، بما في ذلك الموافقة على الطلب، إحاطة مديري التوظيف، استقطاب المرشحين، الفرز، المقابلات، وعملية العرض.
• بناء علاقات قوية وموثوقة مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف والمعنيين الرئيسيين في الإماراتية لتوقع وتلبية احتياجات المواهب المتطورة.
• استخدام مجموعة متنوعة من القنوات لجذب المواهب الإماراتية، بما في ذلك معارض الوظائف المحلية، الشراكات الجامعية، المنصات الإلكترونية المتخصصة، والشبكات المهنية.
• تطوير وتنفيذ مبادرات استقطاب استراتيجية تهدف بشكل خاص إلى توظيف والاحتفاظ بالمواهب الإماراتية المتنوعة.
• تقديم التدريب والنصائح الثقافية المدروسة لكل من المرشحين الإماراتيين ومديري التوظيف طوال عملية المقابلة والانضمام.
• دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل التي تت resonate مع المجتمع الإماراتي المحلي وتعزز من مكانتنا كصاحب عمل مفضل.
• الاستفادة من أنظمة التوظيف بشكل فعال، مع ضمان دقة جميع البيانات لأغراض تتبع والإبلاغ عن الإماراتية.
• دعم المبادرات الإضافية للإماراتية حسب الحاجة.
المعرفة، المهارات والقدرات:
• فهم عميق لسوق العمل الإماراتي، مشهد المواهب الإماراتية، والفروق الثقافية.
• قدرة مثبتة على بناء علاقات مع الهيئات الحكومية والمؤسسات الداعمة للإماراتية.
• مهارات بين شخصية وبناء علاقات قوية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع المرشحين الإماراتيين وقادة المجتمع.
• مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات عبء العمل في بيئة سريعة الحركة.
• نهج موجه نحو العمل واستباقي في التعاون مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.
• القدرة على ممارسة الحكم الجيد وإدارة المعلومات السرية بشكل مناسب
• مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين.
المؤهلات الدنيا:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اكتساب المواهب، مع خبرة مثبتة في توظيف الإماراتية أو التوظيف في سوق الإمارات.
• الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية أمر أساسي.
• لديه مهارات اتصال وشخصية ممتازة مع قدرة مثبتة على اتخاذ المبادرة.
• مستوى متقدم من MS Office (Word، Excel، PowerPoint).
• لديه خبرة متقدمة في قنوات استقطاب التوظيف، وخصوصًا تلك الفعالة في جذب المواطنين الإماراتيين.
• لديه مهارات تنظيم وتخطيط جيدة.
• الالتزام بالتعلم والتطوير المستمر.
• لديه روح الفريق ويتطلع ليكون جزءًا من شركة تجزئة عالمية.