أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- قيادة عملية التوظيف بما في ذلك الموافقة على الطلب، إحاطة مدير التوظيف، الإعلان عن الوظائف، البحث عن المرشحين، مراجعة الطلبات، فرز المرشحين، استراتيجية المقابلات وعملية العرض
- تطوير وتنفيذ مبادرات استقطاب استراتيجية لتوظيف المواهب المتنوعة.
- بناء علاقات عمل قوية مع الموارد البشرية ومديري التوظيف.
- تطوير مراكز التقييم للتوظيف الجماعي في قسم التجزئة لدينا في مصر والمغرب والأردن.
- استخدام الموارد الإعلانية ذات الصلة لخلق الوعي وجذب الطلبات المؤهلة للأدوار الرئيسية في التجزئة مع مراعاة نهج التنوع المتساوي.
- استخدام قواعد بيانات المرشحين (داخلية وخارجية) لتحديد المرشحين المحتملين لخلق الوعي ودعوتهم للتقدم للوظائف الشاغرة.
- تقديم التدريب والنصائح للمرشحين ومديري التوظيف طوال عملية المقابلة.
- العمل بشكل وثيق مع مدير اكتساب المواهب لبناء قنوات توظيف استباقية عبر وظائف التجزئة والمكاتب الخلفية.
- دعم فريق اكتساب المواهب في التخطيط وجمع المعلومات للاجتماعات الربعية مع العملاء الرئيسيين التي ستوفر لمحة عامة عن إنجازات التوظيف فضلاً عن الفرص لتحسين أداء التوظيف في المستقبل.
- استخدام أنظمة التوظيف بفعالية وفقًا للمعايير الرئيسية، وتوثيق الإجراءات الرئيسية وضمان دقة جميع البيانات لأغراض التقارير.
- دعم المبادرات الإضافية لتوظيف المكاتب الخلفية حسب الحاجة.
- دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية للجهات الموظفة لتعزيز جهود جذب وتفاعل المواهب لكل من قرارات التجزئة والمكاتب الخلفية.
المعرفة، المهارات والقدرات:
- القدرة على أداء مهام متعددة وتحديد أولويات العمل في بيئة سريعة.
- مهارات قوية في العلاقات وبناء العلاقات.
- مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي.
- القدرة على تحديد أهداف واضحة وتحقيق الأهداف الرئيسية.
- نهج موجه للعمل وذو طابع استباقي في العمل مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.
- خبرة في التوظيف من البداية إلى النهاية على مستويات متنوعة.
- القدرة على التعامل مع التغيير المستمر بسهولة ومرونة.
- قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.
- القدرة على ممارسة الحكم الجيد ومهارات اتخاذ القرار. القدرة على إدارة المعلومات السرية والحساسة واستخدامها بشكل مناسب.
- مهارات متقدمة في مايكروسوفت أوفيس وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين.
- القدرة على التواصل بفاعلية باللغة الإنجليزية، كتابةً وشفهياً.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
- درجة بكاليوس من الأقسام ذات الصلة
- خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في اكتساب المواهب، ويفضل خبرة في توظيف مجال التجزئة
- إجادة اللغة الفرنسية شرط أساسي.
- إجادة اللغة الإنجليزية
- يمتلك مهارات تواصل وتفاعل ممتازة باللغتين الإنجليزية والتركية مع قدرة مثبتة على المبادرة
- مستوى متقدم في برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint)
- يمتلك خبرة متقدمة في قنوات توظيف المرشحين
- يمتلك مهارات تنظيم وتخطيط جيدة
- التعلم والتطوير المستمر
- يمتلك روح الفريق ورغبة في أن يكون جزءًا من شركة تجزئة عالمية
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول اكتساب المواهب متحدث باللغة الفرنسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Adidas
At adidas, we believe sports has the power to change lives. We are searching for a Senior Talent Acquisition Specialist to attract and recruit the best talents in our company with this vision! To proactively source and attract top talent, both active and inactive candidates, for all positions across Retail, by utilizing a variety of online tools, networks, databases, and relationships To coordinate the end-to-end Retail recruitment process while continuously improving the assessment of both internal and external applicants. To support the market s growth by partnering with hiring managers to anticipate and meet the evolving talent needs of the organization, ensuring the delivery of the best talent to drive success within the Retail division. AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage. Culture Starts With People, It Starts With You By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.