كبير تنمية المواهب

Cred Developments

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري التوظيف والقيادة لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات البحث والتوظيف المخصصة.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، البحث، الفرز، المقابلات، الاختيار، إدارة العروض، والتوجيه.
• استخدام طرق بحث متنوعة (لينكدإن، لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، إلخ) لبناء والحفاظ على مجموعة قوية من المواهب للأدوار الحاسمة والمتكررة.
• إجراء مقابلات هيكلية وتقييمات لضمان تلبية المرشحين لكل من المتطلبات التقنية والثقافية.
• مراقبة تجربة المرشح، وضمان التواصل في الوقت المناسب وانطباع إيجابي عن العلامة التجارية لصاحب العمل.
• تحليل مقاييس التوظيف وتقديم تقارير ورؤى منتظمة لدعم قرارات التوظيف المدفوعة بالبيانات.
• البقاء على اطلاع على الاتجاهات السوقية، ومعايير الرواتب، وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
• دعم مبادرات تطوير المنظمات المتعلقة بمشاركة الموظفين، ومراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب.
• المساهمة في تطوير إطار الكفاءات وتوصيف الوظائف لضمان التوافق بين الأدوار واحتياجات المنظمة.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج إدارة المواهب وتطوير المسيرة المهنية.
• التعاون مع فريق تطوير المنظمات في مشاريع الثقافة وعلامة صاحب العمل لتعزيز عرض قيمة الموظف.