كبير تنمية المواهب

Cred Developments

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة مع مديري التوظيف والقيادة لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، البحث، الفرز، المقابلات، الاختيار، إدارة العروض، والتوجيه.
• استخدام طرق بحث متنوعة (لينكد إن، لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، إلخ) لبناء وصيانة خط موهبة قوي للأدوار الحرجة والمتكررة.
• إجراء مقابلات منظمة وتقييمات لضمان تلبية المرشحين للمتطلبات الفنية والثقافية.
• الإشراف على تجربة المرشح، وضمان التواصل في الوقت المناسب وانطباع إيجابي عن علامة صاحب العمل.
• تحليل مقاييس التوظيف وتقديم تقارير ورؤى منتظمة لدعم قرارات التوظيف المدفوعة بالبيانات.
• البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
• دعم مبادرات تنمية المنظمات المتعلقة بمشاركة الموظفين، ومراجعات المواهب، والتخطيط للتعاقب.
• المساهمة في تطوير إطار الكفاءات وتوصيف الوظائف لضمان التوافق بين الأدوار واحتياجات المنظمة.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج إدارة المواهب وتطوير المسار الوظيفي.
• الشراكة مع فريق تنمية المنظمات في مشاريع الثقافة والعلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز عرض قيمة الموظف.