اخصائي أول لأداره المواهب

Al Ahly capital holding ...

المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ خطة القوى العاملة ربع السنوية لضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المناسب وتوافقها مع أولويات العمل.
• نشر الوظائف الشاغرة عبر المنصات المعتمدة لجذب المتقدمين المؤهلين والحفاظ على تدفق ثابت من الطلبات.
• مراجعة السير الذاتية واختيار المتقدمين بناءً على معايير محددة مسبقًا لتحديد الملفات الشخصية المناسبة للتقييم الإضافي.
• إجراء فحوصات أولية عبر الهاتف أو فحوصات تقنية لتقييم ملاءمة المتقدم واهتمامه قبل المتابعة إلى المقابلات النهائية.
• جدولة المقابلات لضمان تنسيق منظم وعملية توظيف سلسة وفي الوقت المحدد.
• إعداد وتحديث قواعد بيانات المتقدمين لضمان سجلات دقيقة ومحدثة للمواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
• دعم أنشطة التوجيه من خلال تنسيق الوثائق واللوجستيات لضمان تجربة إيجابية للمتقدمين.
• تتبع مقاييس التوظيف (مثل: الوقت لتلبية الحاجة، مصدر المتقدمين) لدعم تحليل كفاءة التوظيف وتحسينات العملية.
• المساعدة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل (معارض الوظائف، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي) للترويج للشركة كخيار مفضل للعمالة.
• ضمان الامتثال لعمليات التوظيف مع السياسات الداخلية وقوانين العمل للحفاظ على الشفافية والعدالة في التوظيف.
• تحديث المخططات التنظيمية لتعكس التغييرات المعتمدة في الهيكل، وضمان الوضوح والتوافق مع أحدث إعدادات العمل.
• صوغ وتنقيح أوصاف الوظائف للحفاظ على التناسق والتوافق مع الأدوار والمسؤوليات الحالية واحتياجات الأقسام.
• تتبع الترقيات، والنقل، والحركات الأخرى للحفاظ على سجلات الموظفين محدثة ودعم دقة اتخاذ القرار.
• المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية.
• إعداد وصيانة تقارير وبيانات الموارد البشرية لتوفير بيانات دقيقة تدعم رؤى الإدارة والتخطيط.

المهارات والكفاءات:

• اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة البيانات.
• مهارات جيدة في التواصل والتنسيق.
• القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
• قدرات التفكير التحليلي وحل المشكلات.
• التوجه نحو العمل الجماعي مع موقف استباقي للتعلم.
• إجادة MS Office ومعرفة نظم الموارد البشرية.