مجند تقني أول
Bamboo Card
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 5 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نحن نبحث عن محترف موهوب وذو بصيرة في الموارد البشرية لدور مجند تقني أول ليكون جزءًا من وظيفة التوظيف الاستراتيجية.
كـ مجند تقني أول، ستلعب دورًا حاسمًا في جذب واختيار واكتساب المواهب من الدرجة الأولى لتلبية احتياجات التوظيف في مؤسستنا. ستتعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلباتهم التوظيفية، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وتنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. يتطلب هذا الدور عينًا حادة على المواهب، ومهارات تواصل استثنائية، ونهجًا استباقيًا لبناء قوة عمل متنوعة وعالية الأداء.
تحديد واكتساب المواهب:
- تحديد المرشحين المحتملين باستخدام قنوات متنوعة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات الشبكات والإحالات من الموظفين.
- إجراء مقابلات أولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى توافقهم الثقافي.
- إدارة جدولة المقابلات والتقييمات، مع ضمان عملية اختيار سلسة.
- إرشاد المرشحين خلال رحلة التوظيف، وتقديم تحديثات وردود فعل في الوقت المناسب.
تجربة المرشح والانخراط:
- ضمان رحلة إيجابية وسلسة للمرشحين، وتقديم خدمة استثنائية طوال عملية التوظيف.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية للمرشحين، والرد على الاستفسارات وتقديم معلومات مفصلة حول المؤسسة وفرص العمل.
- الحفاظ على تواصل مستمر مع المرشحين لإبلاغهم بحالة طلباتهم والخطوات التالية.
التعاون وبناء العلاقات:
- التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
- تنمية علاقات قوية مع المعنيين الداخليين للتواصل بشكل فعال حول احتياجات التوظيف والتوافق مع الأهداف التنظيمية.
- العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم أهداف اكتساب المواهب.
علامة صاحب العمل وتطوير المواهب:
- المساهمة في جهود علامة صاحب العمل لتعزيز سمعة المؤسسة كجهة عمل مفضلة.
- بناء والحفاظ على خطوط مواهب للوظائف الحيوية، مع توقع احتياجات التوظيف المستقبلية وتقليل الوقت المستغرق للتوظيف.
- المشاركة في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات وأنشطة الشبكات للترويج للمؤسسة والتفاعل مع المرشحين المحتملين.
تحليل البيانات والتقارير:
- استخدام مقاييس التوظيف والتحليلات لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحديد مجالات التحسين.
- توليد تقارير منتظمة حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بالتوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وجودة المرشحين.
- استغلال رؤى البيانات لتنقيح أساليب التوظيف وتحسين النتائج العامة للتوظيف.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات:
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في توظيف تكنولوجيا المعلومات / التقنية، مع التركيز على مهارات وأدوار التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي هي ميزة.
- خبرة عملية تزيد عن 5 سنوات في أدوات التوظيف بما في ذلك نظام تتبع المتقدمين (ATS)، CRM، مجند LinkedIn، رؤى LinkedIn، لوحات الوظائف (لنشر الوظائف وكذلك البحث في قاعدة البيانات)، بحث Google وتجربة بحث متقدّمة للمرشحين بشكل عام.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في اكتساب المواهب (داخل الشركة أو مزيج من الخبرة في الوكالة وداخل الشركة).
- مهارات استثنائية في إدارة الأفراد وبناء العلاقات.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة فريق، مع التركيز على تحقيق أهداف التوظيف.
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات طيبة مع المرشحين والمعنيين على جميع المستويات.
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، وتوظيف التكنولوجيا، مع التركيز على مهارات وأدوار التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي هي ميزة.
- خبرة عملية تزيد عن 5 سنوات في أدوات التوظيف بما في ذلك نظام تتبع المتقدمين (ATS)، CRM، مجند LinkedIn، رؤى LinkedIn، لوحات الوظائف (لنشر الوظائف وكذلك البحث في قاعدة البيانات)، بحث Google وتجربة بحث متقدّمة للمرشحين بشكل عام.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في اكتساب المواهب (داخل الشركة أو مزيج من الخبرة في الوكالة وداخل الشركة).
- مهارات استثنائية في إدارة الأفراد وبناء العلاقات.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة فريق، مع التركيز على تحقيق أهداف التوظيف.
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات طيبة مع المرشحين والمعنيين على جميع المستويات.
- إجازة سنوية: 22 يوم عمل سنويًا (تُكتسب على أساس نسبي) سارية عند الانتهاء من
- فترة الاختبار، بالإضافة إلى العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة.
- إجازة مرضية: وفقًا لقانون العمل الإماراتي سارية عند الانتهاء من فترة الاختبار.
- تأمين طبي: تغطية شاملة للتأمين الصحي (وفقًا لسياسة الشركة).
- رعاية تأشيرة: تأشيرة عمل في الإمارات العربية المتحدة وبطاقة هوية إماراتية برعاية الشركة.
- تذكرة طيران اقتصادية ذهاب وعودة كل عامين من العمل المتواصل.
- فريق تعاوني وموجه للتفاصيل ضمن منصة هدايا رقمية سريعة النمو.
- فرصة للنمو مع الأعمال وتولي مسؤوليات موسعة مع مرور الوقت.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مجند تقني أول
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Bamboo Card
About Us:
Bamboo Card is the Middle East's leading Digital Prepaid Products Distributor and Rewards Fulfilment agency. Committed to trust, dependability, and excellence, we have been revolutionizing global loyalty programs since 2018. Our comprehensive range of offerings includes eGift Cards, Prepaid Cards, and Top-Ups, providing versatile solutions to meet the diverse needs of digital prepaid products. With strategic services such as a robust API and Client Portal, we not only simplify but also enhance the seamless delivery of rewards.
وظائف مماثلة
أداره الموارد البشرية
Al tawi al azhar electromechanical works
- 0 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
صاحب عمل / مجند
Timeless Group
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول الموارد البشرية
Khedmaty Corporate Services
- 1 - 2 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول توظيف تنفيذي
FALCON PACK INDUSTRY LLC
- 2 - 4 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة
ضابط أول اكتساب المواهب - عقد لمدة سنة واحدة
EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)
- 2 - 4 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)